Diferencias Entre Líderes Y Gerentes

Diferencias entre líderes y gerentes

Los líderes:
- se anticipan al cambio
- inspiran el compromiso a la misión
- transforman entre paradigmas
- tienen seguidores, son eficaces con laspersonas
- facultan autoridad
- evalúan en forma cualitativa
- piensan de manera global
- pueden no ser buenos gerentes
Los Gerentes:

- reaccionan al cambio
- organizan a las personas y a lossistemas para lograr la misión
- controlan y se mantienen dentro de los paradigmas
- tienen empleados
- son eficientes con los sistemas
- delegan funciones
- miden en forma cuantitativa
- piensan demanera lineal
- pueden no ser buenos líderes

GERENCIA | LIDERAZGO |
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1. Gerencia significa mantener funcionando el sistema existente, planear, presupues¬tar, organizar, administrarpersonal, controlar y resolver problemas. |
| | Liderazgo: desarrollo de una visión y de unas estrategias, conseguir gente que pueda apoyar esas estrategias y delegar poder en unos individuos para quehagan realidad esa visión, a pesar de los obstáculos. |
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2. La gerencia funciona a través de jerarquías y sistemas. Es más dura y más fría. |
| | El liderazgo se manifiesta através de las personas y de la cultura. Es suave y cálido. |
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3. El propósito fundamental de la gerencia es mantener funcionan-do el sistema existente |
| | El propósito fundamental delliderazgo es el de producir un cambio útil, especialmente no cuantitativo. |
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4. Gerenciar es manejar la compleji-dad. Los procedimientos y prácticas de la gerencia responden en granmedida a uno de los más significati-vos fenómenos del siglo XX: el surgimiento de las grandes organi-zaciones. |
| | Liderar es manejar el cambio. Parte de la razón por la que el liderazgo hacobrado tanta importancia radica en el hecho de que el mundo de los negocios se ha vuelto más competi-tivo y volátil. |
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GERENCIA | LIDERAZGO |
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5. La gerencia desarrolla la capacidad...