Diferencias entre políticas y reglamento






Políticas
Cuando hablamos de políticas, por lo general pensamos en restricciones o condiciones que debemos de cumplir en ciertos ámbitos de negocio dentro de la empresa; sin embargo, lasPolíticas Corporativas son lineamientos que sirven como “marco de referencia” para la operación de uno o varios dominios de negocio, son las “reglas del juego”, las cuales están orientadas a estandarizar elcomportamiento y ejecución de éstos por los empleados de una organización.
Es fácil confundir políticas con procedimientos, pero es importante antes de definir una política, identificar el “quéquiero establecer como reglas o comportamientos constitutivos en la organización”, pero ojo, no estoy diciendo el “cómo lo voy a cumplir”, es importante no revolver lineamientos con actividades; esto puedeser un error muy común en las definiciones.
Los elementos básicos que deben de tener las políticas son:
Objetivo
Alcance
Roles y responsabilidades
Lineamientos (reglas constitutivas que se requierenimplementar en la organización)
Autorizaciones (firmas de aprobación de los niveles jerárquicos establecidos en la organización)

Las políticas pueden clasificarse bajo las siguientes categorías, deacuerdo a su alcance de aplicación:
Políticas Generales: Son lineamientos o reglas que se establecen a nivel organización y que todas las empresas que la forman deben de cumplir. 
PolíticasEspecíficas: Éstas aplican a organizaciones conformadas por varias empresas con giros de negocio diferente, ya que cada una podrá tener políticas más puntuales sobre la operación o dominio de negocio.
PolíticasInternas: Son lineamientos que aplican exclusivamente a una área de negocio dentro de una empresa, son parte de su modelo de trabajo.

Lo más importante es que la Política debe de estar definida comoun “Marco de referencia” donde se diga perfectamente el alcance de la misma, los dominios de acción que debe de considerar y cuidar que la redacción sea clara, concisa y sobre todo, que “no sea un...