diferentes grupos en las organizaciones

INDICE

DEDICATORIA

INTRODUCCION
CAPÍTULO I
EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
1. CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL GRUPO

-¿QUE ES UN GRUPO?
- GRUPO FORMAL
- GRUPO INFORMAL
Diferencia entre un grupo y un equipo
Efectos de la diversidad de los grupos

- GRUPOS FUNCIONALES
- GRUPOS DE TRABAJO O DE PROYECTO
- TIPOS DE EQUIPO
2. TAPAS DE LA FORMACIÓN DEGRUPOS

3. ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE LOS GRUPOS
-COMPOSICIÓN DEL GRUPO
- NORMAS
- PAPELES
- POSICIÓN JERÁRQUICA (STATUS)
- COHESIVIDAD

CAPÍTULO II
2. DESARROLLO DE UN GRUPO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
2.1. DINAMICA GRUPAL
-COMPORTAMIENTOS REQUERIDOS Y EMERGENTES
-ACTIVIDADES
-INTERACCIONES
-SENTIMIENTOS

2. 2. NATURALEZA DE LOS GRUPOS DE TRABAJO

-EL GRUPO EN FUNCIÓN DE LAPERCEPCIÓN
-EL GRUPO EN FUNCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
-EL GRUPO EN FUNCIÓN DE LA MOTIVACIÓN
-EL GRUPO EN FUNCIÓN DE LA INTERACCIÓN

2. 3. . FORMACION DE GRUPOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Y SU IMPORTANCIA
2.4. LA OPERATIVIDAD DE LOS GRUPOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Y SU MANEJO


CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA


CAPITULO I
EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

1.CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL GRUPO

¿QUE ES UN GRUPO?
Un grupo es un conjunto de individuos que interactúan entre si durante un periodo determinado y que se consideran independientes en relación con el logro de una o más metas. Los elementos clave di dicha definición son interacción, tiempo y sentimientos de mutua independencia para el logro de las metas.

Tipos de grupos en lasorganizaciones
Los grupos se manifiestan en distintas formas dentro del ambiente de trabajo de las organizaciones.

GRUPO FORMAL
Los psicólogos utilizan el término de grupo formal como sinónimo de grupo de trabajo. Un grupo de trabajo es aquel que se crea por autoridad formal de una organización, con el fin de transformar los recursos para el trabajo en productos terminados, esto es:
Ideas, materia yobjetos informes, decisiones, servicio o mercancía
Tiene un claro esquema de las relaciones entre superiores y subordinados, y con frecuencia aparecen en los organigramas de las organizaciones.
Los grupos de trabajo o grupo formal comparten una característica; son creados para que colaboren con los propósitos de producción de las organizaciones.
Los grupos de trabajo pueden ser permanentes ytemporales.

GRUPO INFORMAL
Es el que existe sin haber sido formalmente integrado por una autoridad formal, a menudo se encuentran como camarillas o subgrupos dentro de los grupos formales.
Los grupos informales conforman una red de relaciones interpersonales que tienen el potencial de acelerar o desfavorecer el flujo de un trabajo; ayudan a los individuos a satisfacer sus necesidades.



Losgrupos informales pueden proporcionar:
Satisfacción social
Seguridad
identificación
Las personas que se reúnen en los descansos, las personas que comen juntas o las que se integran espontáneamente en actividades laborales son ejemplos de grupos informales
DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO
Un grupo es un conjunto de individuos que interactúa para compartir información y conseguir que cadamiembro se desenvuelva mejor en su área.
- Sólo se refiere a la reunión de individuos para conseguir objetivos específicos, no implica la participación en trabajo colectivo.
Un equipo es un grupo de trabajo en el que los esfuerzos individuales dan por resultado un desempeño mayor que la suma de lo que produciría cada uno individualmente
- Implica la generación de sinergias positivas a través delesfuerzo coordinado.
Efectos de la diversidad de los grupos
Tiene que ver con la tendencia que favorece la presencia de miembros de distintas categorías sociales, tanto en equipos de trabajo como en equipos multidisciplinares y organizacionales. También se tienen en consideración las diferencias en personalidad, capacidad y opinión.

Ventajas:
-Reducción de barreras para la inclusión...