Dignidad Humana

Dignidad humana del trabajador
El acceso de la seguridad social
El salario remunerado





MAS DEL 50% DE LAS EMPRESAS EN MEXICO SON DE ESTADOS UNIDOS ,DIME A QUIEN LE COMVIENE ESTO? SAQUEN COMCLUSIONES

imaginen a $7 pesos la hora de trabajo cuando el costo del boleto de autobús cuesta $6. 

El dice que quiere transparentar los sindicatos. No es así. Lo que quiere es eliminarlos.Pero no se pone a ver que fueron fundados con la lucha de los trabajadores. Con sacrificios y con la tenacidad de muchos de ellos. Que son años de ir contracorriente, para conseguir lo que se tiene y él de un momento a otro quiere quitar todo por lo que se ha peleado

Iniciativa Reforma Laboral prohibe discriminación laboral en discapacitados:STPS
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24 de Septiembre, 2012

Indicó que loslegisladores tienen en sus manos la oportunidad histórica de aprobar una Reforma Laboral, que significaría un importante avance en la promoción de condiciones que faciliten el acceso a empleos dignos para las personas con discapacidad, lo que se reflejaría en una mejor calidad de vida para ellos. 

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Para las personas con discapacidad, es indudable que su participación en el mercado de trabajomejora su calidad de vida, incrementa su autoestima, y fomenta su desarrollo personal, dijo la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Rosalinda Vélez Juárez.

Al inaugurar el 2° Foro Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la funcionaria federal indicó que no hay mayor expresión de desigualdad, que la falta de oportunidad de empleo para quien tiene el deseode trabajar, ante un mercado laboral excluyente o discriminatorio.

Indicó que precisamente, son las personas con algún tipo de discapacidad, las que presentan mayores dificultades y barreras, físicas y sociales, para alcanzar esas oportunidades, de acceso y permanencia, en la educación y en el empleo. 

Su inclusión, en el mercado de trabajo, supone un reto, que sólo puede ser superado, con laactiva participación y colaboración, de los diferentes sectores de la sociedad. 

Es por ello que, esta problemática debe ser atendida, con responsabilidad, por el gobierno, patrones y trabajadores.

Destacó que, en ese sentido, México suscribió la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, vigente desde el 3 de abril de 2008. Esta convención, que será motivo de análisisen este foro, promueve el respeto de los derechos humanos, de las libertades y de la dignidad de las personas con discapacidad, entre las cuales se encuentra,"el derecho a ganarse la vida mediante un trabajo, en un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible".

De acuerdo con el Informe Mundial sobre la Discapacidad 2011, se estima que el 15 % de la población mundial, vive con algún tipo dediscapacidad. Estas personas, tienen más probabilidades de estar desempleadas y, generalmente, cuando cuentan con un trabajo, ganan menos. 

Tan sólo en México, hay más de 5.7 millones de personas con alguna discapacidad, de acuerdo al último Censo de Población y Vivienda (2010).

En el plano educativo, el promedio de escolaridad que registran es de 4.7 años, (menos de primaria), lo querepresenta la mitad del promedio educativo de la población en general, que es de 8.6 años, lo que equivale a la secundaria.

En el plano laboral, sólo 3 de cada 10 personas con discapacidad, en edad productiva, participan activamente en el mercado de trabajo.

Lo anterior, se debe en gran parte y, sin duda, al desconocimiento que los empresarios y la sociedad tienen, sobre el gran potencial laboralde las personas con discapacidad; a la falta de adecuación de las instalaciones de los centros de trabajo; a la carencia de formación y capacitación.

Resaltó que la STPS lleva a cabo una política integral de inclusión, mediante la cual facilita la capacitación para el trabajo y el acceso a oportunidades de empleo para ese sector de la población, acercando y dando a conocer sus perfiles a...