Diias de descanso

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario integrado.
Los trabajos que requieren una labor continúa, acordará el día de descanso semanal ante el patrón y el trabajador. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios el día de descanso, si lo trabajan se les pagará doble independientemente del día de descanso.
Sondías de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PoderEjecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Nota: hay días que se concedan como: el 10 de mayo, 12 de diciembre entre otros.

En consecuencia, el calendario laboral 2012 cuenta con los siguientes días festivos o feriados de descanso obligatorio:
*Domingo 1 de enero: Año nuevo
* Viernes 6 de enero: Reyes
* Lunes 6 de febrero: día de la Constitución (fecha original: 5 de febrero)
* Sábado 24 de febrero: Día de la Bandera
* Lunes 19 de marzo: nacimiento de Benito Juárez (fecha original: 21 de marzo)
* Jueves 5 de abril: Jueves Santo
* Viernes 6 de abril: Viernes Santo
* Martes 1 de mayo: día del trabajo
* Sábado 5de mayo: Conmemoración de la Batalla de la Puebla
* Lunes 2 de Julio: Elecciones Presidenciales (elección el 1 de julio)
* Sábado 1 de septiembre: el Presidente mexicano presenta el informe presidencial al Congreso
* Jueves 13 de septiembre: día de los Niños Héroes
* Domingo 16 de septiembre: día de la Independencia de México
* Jueves 1 de noviembre: día de Todos los Santos* Viernes 2 de noviembre: día de muertos o los fieles difuntos
* Lunes 19 de noviembre: día de la Revolución Mexicana (fecha original 20 de noviembre)
* Miércoles 12 de diciembre: día de la Virgen de Guadalupe
* Martes 25 de diciembre: Navidad

JORNADAS DE TRABAJO
ARTICULO 58
JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTARSU TRABAJO.
ARTICULO 59
EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN FIJARÁN LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER DE LOS MÁXIMOS LEGALES.
ARTICULO 60
JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6 HORAS Y LAS 20 HORAS. JORNADA NOCTURNA ENTRE LAS 20 Y LAS 6 HORAS. JORNADA MIXTA PERIODOS DE TIEMPO DE LA DIURNA Y NOCTURNA
ARTICULO 61
DURACION DE LAS JORNADAS: DIURNA 8 HORAS, NOCTURNA 7 HORAS,MIXTA 7 HORAS Y MEDIA.
ARTICULO 62
LA FIJACION DE LA JORNADA DE TRABAJO SE FIJARA DEACUERDO A LO DISPUESTO EN ART. 5° FRACCION III (JORNADA INHUMANA)
ARTICULO 63
DURANTE LA JORNADA CONTINUA SE CONCEDERA AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA
ARTICULO 64
CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA SALIR DEL LUGAR DE TRABAJO,EN HORAS DE REPOSO EL TIEMPO LE SERA COMPUTADO COMO EFECTIVO DE LA JORNADA DETRABAJO, SIEMPRE Y CUANDO LO TRABAJE
ARTICULO 65
LA JORNADA DE TRABAJO PODRA PROLONGARSE POR EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EVITAR SINIESTROS O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES Y EL PATRON
ARTICULO 66
LA JORNADA TAMBIÉN SE PODRA PROLONGAR POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS SIN EXCEDER DE 3 HRS. DIARIAS NI DE 3 VECES EN UNA SEMANA.
ARTICULO 67
LAS HORAS DE TRABAJOEXTRAORDINARIO SE PAGARAN CON UN 100% MAS DEL SALARIO.
ARTICULO 68
EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE 9 HORAS A LA SEMANA SE PAGARA CON UN 200% MAS DEL SALARIO
DIAS DE DESCANSO
ARTICULO 69
POR CADA 6 DIAS DE TRABAJO EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.
ARTICULO 70
EN LOS TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA LABOR CONTINUA LOS TRABAJADORES Y EL PATRÓN FIJARÁN DE...