Dimensiones de Hofstede

Dimensiones de Hofstede
Describe los efectos de la cultura de una sociedad en los valores de sus miembros, y como estos valores se refieren a la conducta, utilizando una estructura derivada de unanálisis factorial, es decir, que identifica los patrones culturales de cada grupo.
Distancia de poder: grado en el que miembros menos poderosos de una sociedad esperan la existencia dediferencias en los niveles de poder. Un puntaje más alto sugiere que hay expectativas de que algunos individuos tendrán mucho más poder que otros.
Individualismo: grado en el cual la gente en un país prefiereactuar como individuos en lugar de actuar como miembros de un grupo, las personas valoran los objetivos personales, la autonomía y la privacidad por sobre la lealtad al grupo.
En las organizacionesdan importancia a los resultados de desempeño individual a través de incentivos individuales monetarios como bonos y premios de productividad.
Masculinidad: los valores dominantes de una sociedadson más masculinos, se otorga mayor importancia a la riqueza, al éxito, a la ambición a lo material y a los logros.
Existe una segregación ocupacional y un trato preferencial para los hombres enlas decisiones de contratación para los cargos de más alto nivel.
Aversión de la incertidumbre: grado en el cual una sociedad tiende a sentirse amenazada por la incertidumbre, el riesgo, laambigüedad. Es decir existe baja tolerancia al riesgo, se otorga una alta importancia a la estabilidad, a la seguridad y a la rutina por lo que buscan actividades más estructuradas como la estandarización ycon reglas más formales.
En las organizaciones la administración evita tomar decisiones riesgosas.

Objetivos del Comportamiento Organizacional

1. Describir como se comportan las personas encondiciones distintas. Lograrlo permite comunicarse con un lenguaje común, respecto al comportamiento de las personas en el trabajo.

2. Entender, porque las personas se comportan como lo hacen,...