Dimensiones del diseño organizacional

La visión de los sistemas: pertenece a las actividades dinámicas y existentes en interior de las organizaciones. Las dimensiones y la descripción de las características específicas del diseñoorganizacional describen a las organizaciones de la misma forma en que los rasgos físicos y de la personalidad describen a la gente. Estatura, peso, color de piel, et c

Carácter, gustos, tolerancia, etc.Las dimensiones organizaciones se pueden dividir en dos tipos: Estructural y conceptual. Las Dimensiones Estructurales: Proporcionan las etiquetas para describir las características internas de laorganización. Crean una base para medir y comparar las organizaciones. Las Dimensiones Contextuales: Describen las características de la organización global, como su tamaño, tecnología, entorno ymetas. Conjunto de elementos interrelacionados que son la base de la estructura de una organización y de los procesos de trabajo. Estas dimensiones detallan en escenario organizacional que fluye y moldeaa las dimensiones estructurales. Para entender y evaluar a las organizaciones, es necesario examinar las dimensiones contextuales y estructurales. Estas interactúan entre si y pueden ajustarse paraalcanzar los propósitos mencionados en la siguiente figura:

La Organización existe para: Reunir recursos para alcanzar las metas y los resultados deseados Producir bienes y servicios de maneraeficiente Facilitar la innovación Utilizar tecnologías modernas de información y de manufactura Adaptarse e influir en un sistema dinámico o de cambio Crear valor para dueños, clientes y empleadosAdecuarse a los retos existentes que suponen la diversidad, ética y la motivación y coordinación de los empleados

1.3.1 DIMENSIONES ESTRUCTURALES
1. FORMALIZACION. Cantidad de documentación escrita en laorganización. Estos describen el comportamiento y las actividades. Muchas veces se mide mediante el simple conteo del número de páginas de documentación que existen dentro de una organización...