Dimensiones del diseño organizacional

LIC EN ADMINISTRACION

VIII SEMESTRE

RESUMEN DE LAS DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL.

NOMBRE: HUMBERTO LEONEL YAM CAUICH.

Dimensiones Del Diseño De La Organización

Estasdimensiones describen a las organizaciones en gran parte de la misma forma en que la personalidad y rasgos físicos lo que hace la gente.
Las dimensiones organizacionales corresponden a dos tipos:Estructurales y Contextuales.

Dimensiones Estructurales

Las dimensiones estructurales describen las características internas de una organización. Ellas establecen las bases para medir y comparar a lasorganizaciones.

Dimensiones Estructurales

1. Formalización representa la cantidad de documentación escrita en la organización
2. Especialización es el grado por el cual las tareasorganizacionales son subdivididas en funciones separadas.
3. Estandarización Es la extensión en la cual actividades con trabajos similares son desarrolladas de una manera uniforme.
4. Jerarquía de autoridadDescribe quién reporta a quién y el tramo de control de cada administrador
5. Complejidad se refiere al número de actividades o subsistemas dentro de la organización.
6. Centralización se refiere al niveljerárquico que tiene una autoridad para tomar una decisión
7. Profesionalismo Es el nivel formal de educación y entrenamiento de empleados.
8. Razones de personal Se refiere a la designación depersonas a varias funciones y departamentos.

Dimensiones contextuales

Las dimensiones contextuales representan un conjunto de elementos en la que yacen las estructuras y los procesos de trabajoDIMENCIONES CONTEXTUALES

1. Tamaño es la magnitud de la organización representada por el número de empleados.
2. Tecnología organizacional es la naturaleza del subsistema de producción, e incluyelas acciones y técnicas usadas para cambiar las entradas de la organización en salidas.
3. El ambiente externo incluye los elementos fuera de los límites de la organización.
4. La estrategia y...