Dimensiones relevantes para el análisis organizacional

RESUMEN DE LECTURA

Nombre: SAETEROS, Karina Fecha: 05 de octubre de 2012.

Título del paper:
Schlemenson, Aldo. Análisis Organizacional y Empresa Unipersonal. Editorial PAIDOS, BuenosAires, 1998.

Tema General:
Dimensiones relevantes para el análisis organizacional

Puntos destacados con relación a los Recursos Humanos:
Las relaciones interpersonales dentro de una organizaciónpueden incidir en el grado de cohesión, integración, espíritu de equipo y en el rendimiento de sus colaboradores.
Los objetivos, políticas y estructura de la organización conforman el marco de laconducta individual y grupal.
Las condiciones de trabajo resultan determinantes para la identificación, involucramiento y compromiso de los colaboradores con su organización.
Un tratamiento justo yequitativo en cuanto a las condiciones de trabajo debe considerar factores como el salario, la tarea y la posibilidad de realización personal que ésta brinda, las alternativas de desarrollo y carreraque se ofrece, las oportunidades de participar, el confort y la salubridad de los lugares de trabajo.

Análisis crítico del paper:
Al estar una organización constituida por un sistema sociotécnico integrado para la realización de un proyecto con el fin de satisfacer necesidades tanto de sus clientes internos y externos, esta se haya en un contexto socio económico y político con el cualinteractúa en el día a día y que conforma las dimensiones en las que se desenvuelve una organización, siendo estas:



Todas las dimensiones descritas influyen en la marcha de la organización y sondeterminantes en la definición de la cultura organizacional, por ello es importante contar con una estructura en donde los roles, funciones y responsabilidades estén claramente definidas, con espaciosque permitan la integración psicosocial entre todos los colaboradores, así como condiciones de trabajo justas en donde se alinee las necesidades de la organización con la de sus trabajadores...