Dinámicas de grupo

LA MÁQUINA REGISTRADORA

Tipo
Es una técnica de comunicación
¿Técnica de satisfacción o tarea?
Es una técnica de tarea que lleva consigo una satisfacción, a la hora de acertar
las afirmaciones.
Objetivos
-

Ser conscientes de las dificultades de un proceso de comunicación

-

Sensibilizarse sobre las barreras de la comunicación

Duración
La duración máxima se estima sobre 30minutos.
Recursos necesarios
Los recursos que se necesitan para llevar a cabo esta técnica son un salón
amplio bien iluminado con mesas y sillas para que los participantes puedan
sentarse, escribir y trabajar en subgrupos.
Hacen falta una hoja de respuestas, una por participante y la clave de
respuestas. También un lápiz para rodear la respuesta correcta.
Proceso de realización
Se entrega unaficha a cada uno de los participantes del gran grupo y se
explica la técnica se va a aplicar. Se les pide que lean la historia que aparece
en la parte superior o se la lee la persona dinamizadora. Una vez hecho esto,
deben contestar a las afirmaciones acerca de la historia. Primero deberán
hacerlo individualmente, después en grupo pequeño, posteriormente se
deberán juntar con otro grupo yfinalmente en consenso con el grupo grande.
Para terminar, la persona dinamizadora lee en alto las afirmaciones y los
participantes informan sobre sus respuestas a cada una de ellas.
Papel del coordinador
El papel del coordinador se basa en explicar la técnica a los participantes,
repartir el cuestionario, leer la historia en alto, y leer las respuestas, así como
moderar en el grupo y observarsus interacciones.

Indicaciones
Esta técnica se puede aplicar a un número de participantes ilimitados que
deberán estar divididos en subgrupos de 5 a 7 participantes.
Se debería aplicar en personas que ya se conocen y que deben trabajar juntas,
de esta manera, se verá cómo interactúan, la manera de llegar a un consenso,
como debaten, si son capaces de escuchar a sus compañeros y cambiarde
opinión, etc.
Valoración personal
Esta técnica me pareció interesante a la hora de analizar el pensamiento
individual y el pensamiento en grupo. Cuando una persona piensa
individualmente, hace las cosas de distinta manera ya que al juntarse con un
grupo, la presión de este muchas veces hace que se cambie de idea, algunas
veces tiene esto una proyección positiva, mientras que otras, elcambio puede
ser a peor. Con esta técnica se vio también la manera de interactuar entre los
miembros de un grupo, quien se considera líder, quien se calla y acepta sin
rechistar los cambios, que es buen negociador, quien sabe debatir y quien no…
Proyección profesional
Esta técnica la aplicaría antes de formar grupos de trabajo, tanto en el ámbito
laboral como en el escolar, ya que así se puedever quiénes son las personas
que tienen más carácter, quienes se amoldan mejor, quien toma las diferencias
y quien las acata, para poder elaborar grupos de trabajo homogéneos y que
puedan trabajar en condiciones positivas, sin que haya personas con
personalidades muy parecidas, como dos líderes, ya que eso daría lugar a una
confrontación.

EL CUESTIONARIO CURIOSO

Tipo
Es una técnica decomunicación, de conocimiento de tus compañeros.
¿Técnica de satisfacción o tarea?
Es una técnica de satisfacción, pero lleva implícito una tarea, la de preguntar a
los demás participantes y co
contestar un cuestionario.
Objetivos
-

Acercarse a los miembros del grupo

-

Crear un clima relajado de sintonía afectiva

Duración
Depende de lo grande que sea el grupo, ya que si elgrupo es grande, se tarda
sobre 50min. Pero si el grupo es pequeño, con 15/ 30 min bastaría.
min
Recursos necesarios
Para llevar a cabo esta técnica, es necesario el siguiente material: un
cuestionario individual que tenga sobre 14 preguntas. Si los nombres de los
miembros que componen el grupo, aún no se conocen, sería necesario un
papel en el que figuren los nombres de los miembros. Por...