Dinamica de grupo

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA DE DINAMICA DE GRUPO








FACILITACIÒN DEGRUPO



INTEGRANTES:
Migdalis Ceballos C.I: 19.889.579
José Rojas C.I: 19.801.927
Lissete Martínez C.I: 20.242.593
Miguel Peroza C.I: 20.384.599
Cendy Pastran C.I: 15.671.344
Prof.: María GabrielaBiscardi
Sección: 42


MANUAL DEL FACILITADOR
(TECNICAS A DESARROLLAR)
CONTENIDO
ACTIVIDAD ESTRATEGICA
OBJETIVO
DESCRIPCION
ORIGEN
TAMAÑO DEL GRUPO
TIEMPO REQUERIDO
AMBIENTE FISICO
MATERIAL A UTILIZARLíder y Liderazgo.
EL LIDER MANDA.
Identificar las características y tipos de líder mediante las habilidades o capacidades que tiene un miembro de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivocomún.
El facilitador solicita a los participantes que se pongan de pie y formen una U, pide un voluntario para que desempeñe el rol de líder quien deberá ubicarse frente a la U, explica que el líderdebe dar diferentes ordenes y para que sea cumplidas deberá haber dicho la siguiente consigna “EL LIDER MANDA”, los participantes perderán si no cumplen la orden o cuando no se diga la consigna y larealicen.
Gerza.com. Técnicas y Dinámicas de grupo. (Adaptación).
Ilimitado.
Veinte minutos, aproximadamente.
Un salón amplio para estar comidamente, bien iluminado, área o espacio libre.
Hoja con lasconsignas a decir.


INTRUCCIONES DEL FACILITADOR:
INTRUCCIONES AL `PARTICIPANTE:
PROCESAMIENTO
RIESGOS

1. Asistir puntualmente a la sesión.
2. Explicar el objetivo de la dinámica.
3. Mostrar algunosejemplos.
4. Promover la participación, discusión, e integración de los miembros de equipo.
5. Tener enfocado a los participantes en las instrucciones del facilitador.
6. Mantener un conducta adecuada7. Utilizar un tono de voz adecuada.
8. Mantener estrategias dinámicas para interactuar con los participantes.
9. Formular las conclusiones finales acerca de la actividad.
1. Invitar a los...