dinamica de las personas y las organizaciones
Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2014
DINÁMICA DE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
El comportamiento organizacional se puede definir como el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas(individual o grupalmente) actúan en las organizaciones. Esto es valioso para examinar la dinámica de las relaciones en grupos pequeños, tanto en equipos formales como en grupos informales.
Sus objetivosprincipales son:
*Describir: cómo se comportan las personas en condiciones distintas.
*Entender: por qué las personas se comportan como lo hacen.
*Predecir: el comportamiento futuro de los empleados.*Controlar: al menos en parte, y desarrollar cierta actividad humana en el trabajo.
El conjunto de fuerzas que afecta a la naturaleza de las organizaciones actuales son:
*Personas: componen elsistema social interno de una compañía.
*Estructura: es la relación formal y las funciones de las personas en las organizaciones.
*Tecnología: aporta los recursos con que trabajan las personas einfluye en las tareas que ellas realizan.
*Ambiente: todas las organizaciones funcionan en el contexto de un ambiente interno y otro externo. Ninguna organización existe aislada.
Dinámicas de grupoLa dinámica de grupo describe el comportamiento del grupo, los diferentes tipos de grupos y las actitudes de los distintos individuos que participan en el grupo. De acuerdo con la teoría delintercambio social, los grupos se forman porque los individuos necesitan interacciones beneficiosas que son impulsados por obligación y respaldados por la confianza. La formación de un grupo proporcionaobligación e implica confianza. Etapas de progreso del grupo incluyen la formación, asalto, la normalización, la realización y levantar la sesión. No todos los grupos pasan por todas las etapas, porejemplo, grupos perpetuos nunca podrá suspender sus sesiones.
Comportamiento en organizaciones
El comportamiento organizacional considera las motivaciones individuales y aplica esas unidades a la...
El comportamiento organizacional se puede definir como el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas(individual o grupalmente) actúan en las organizaciones. Esto es valioso para examinar la dinámica de las relaciones en grupos pequeños, tanto en equipos formales como en grupos informales.
Sus objetivosprincipales son:
*Describir: cómo se comportan las personas en condiciones distintas.
*Entender: por qué las personas se comportan como lo hacen.
*Predecir: el comportamiento futuro de los empleados.*Controlar: al menos en parte, y desarrollar cierta actividad humana en el trabajo.
El conjunto de fuerzas que afecta a la naturaleza de las organizaciones actuales son:
*Personas: componen elsistema social interno de una compañía.
*Estructura: es la relación formal y las funciones de las personas en las organizaciones.
*Tecnología: aporta los recursos con que trabajan las personas einfluye en las tareas que ellas realizan.
*Ambiente: todas las organizaciones funcionan en el contexto de un ambiente interno y otro externo. Ninguna organización existe aislada.
Dinámicas de grupoLa dinámica de grupo describe el comportamiento del grupo, los diferentes tipos de grupos y las actitudes de los distintos individuos que participan en el grupo. De acuerdo con la teoría delintercambio social, los grupos se forman porque los individuos necesitan interacciones beneficiosas que son impulsados por obligación y respaldados por la confianza. La formación de un grupo proporcionaobligación e implica confianza. Etapas de progreso del grupo incluyen la formación, asalto, la normalización, la realización y levantar la sesión. No todos los grupos pasan por todas las etapas, porejemplo, grupos perpetuos nunca podrá suspender sus sesiones.
Comportamiento en organizaciones
El comportamiento organizacional considera las motivaciones individuales y aplica esas unidades a la...
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