Dinamica para entrevistas en grupo

DINAMICA PARA ENTREVISTAS GRUPALES

Os propongo, a modo de orientación, los siguientes apuntes:
‐ Ante todo, ser natural y, a la hora de sentarse hacerlo cuando y donde se indique. Si
no seindica nada procura hacerlo en un sitio en el que se divise la puerta (proxemia),
que no te quede a la espalda.
‐ Si estáis alrededor de una mesa procura poner los brazos, sin cruzar, encima de ella; sino lo estáis apóyate de forma vertical en el respaldo de la silla.
‐ Por supuesto, al igual que en todas las fases de selección, viste adecuadamente. A
modo de orientación viste como suele hacerloun profesional del puesto al que se
aspira.
‐ Lo primero que debe hacerse es presentarse. Si nadie lo hace ni propone conviene
que lo propongas. (En el aula parece que no tenía sentido, dado que osconocíais
vuestros nombres).
‐ Memoriza bien sus nombres y, de vez en cuando, nombra a alguien con una cita suya
(así demuestras que les tienes en cuenta y que su opinión tiene valor).
‐ Nuncapierdas el objetivo del grupo, si se pierde reoriéntalo.
‐ Mide el tiempo que tenéis para tomar la decisión en grupo y recuérdalo si es
necesario.
‐ No eludas el conflicto, afróntalo ofreciendosoluciones y, a ser posible, datos. También
tienes que preveer el conflicto o problemas ante los temas tratados.
‐ Nunca dejes de tener en cuenta que se trata de una puesta en común, no una
competiciónindividual. No tienes que demostrar que sabes más que nadie,
simplemente que puedes unir esfuerzos con otros para avanzar hacia el objetivo.
‐ No monopolices el uso de la palabra y, una vez quehables, intenta esperar dos turnos
al menos para volver a hablar. De esa forma demostrarás y ejercitarás el valor de la
escucha.
‐ En algunas pruebas no se puede llegar a una conclusión en el tiempoque se ofrece.
Suele ser recomendable que alguien piense que es conveniente recabar algún tipo de
información con alguna fuente.
‐ Cuando estés en la dinámica observa y aprovecha las cualidades de...