Dinamicas De Trabajo En Equipo

BLOQUES DE MADERA

OBJETIVO

Analizar cómo se logra la motivación y las conductas que se presentan en las personas y los grupos al establecer sus objetivos.

Estudiar el fenómeno de lacompetencia entre personas y entre subgrupos.

Explorar los sentimientos provocados al ganar o al perder.



TIEMPO:

Duración: 60 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

25 ParticipantesDividido en subgrupos de 4 a 5 participantes.

LUGAR:

Amplio Espacio

Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos con mesas lisas o en elpiso.


MATERIAL:

Fácil Adquisición

20 bloques chicos del mismo tamaño por participante. Tipo de material y colores son irrelevantes. Los cubos deben medir aproximadamente de 4 cm decada lado.

Rotafolio y marcadores.

"Premios", uno individual y uno para el subgrupo.



DESARROLLO

SIN FORMATO

I. El Facilitador pone los cubos al azar, alrededor del espacio detrabajo.

II. Le pide a cada participante que estime en silencio, la altura o el número de cubos, que podría construir colocando un cubo arriba de otro cubo sin que estos se tiren. Cuando todos hanhecho su estimación, el Facilitador les pide que empiecen a ponerlos y determinen si estimaron de más o de menos su capacidad.

III. El Facilitador les pide que deshagan su columna y les dice quetendrán una segunda oportunidad. Explica que para esta oportunidad deberán hacer pública su estimación y que será anotado para que los demás lo vean. También les dice que habrá un premio para el que seacerque más a su predicción estimada. Anuncia que habrá desempate cuando sea necesario.

IV. Una vez que se tiene un ganador y se le ha dado su premio, el Facilitador forma subgrupos de igual tamaño(tres o cuatro miembros), dependiendo del número de participantes.

V. Esta vez la tarea será formar tres columnas que se recargarán una en otra. El Facilitador anuncia que cada subgrupo hará un...