Dinero

La Encuesta de Empleo de la Universidad de Chile, señala que en los años 60 las chilenas ganaban, en promedio, la mitad de lo que obtenían los hombres. Para comenzar a remediar el dilema de labrecha de los salarios entre hombres y mujeres, entró en vigencia en Chile la Ley de Igualdad Salarial (N° 20.348), que establece el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres querealicen un mismo trabajo en una misma empresa.
Según los datos del Documento de la Ley 20.348: “EL DERECHO A GANAR LO MISMO” Esta amplia brecha ha ido reduciéndose, según la tendencia confirmada pordiversos análisis realizados en las últimas décadas. En los datos de la encuesta Casen (Mideplan) la brecha de género en cuanto al ingreso promedio por hora de asalariados era de 20,1%, en 1990 y habíabajado a 15,8% en 2009.
Por su parte, la Encuesta Suplementaria de Ingresos (INE) mostró que en el trimestre octubre-diciembre de 2009, la brecha de los salarios entre hombres y mujeres, calculadasegún los ingresos promedio mensuales, era de 12,7%.
Al desagregar la información por nivel de estudio, las cifras demuestran que –al igual que en otros países- la brecha entre ingresos promedio porhora de hombres y mujeres aumenta en la medida en que lo hace el nivel educacional. Así, entre asalariados y asalariadas con educación universitaria y de postgrado supera el 35%, mientras que en elsegmento con educación básica o primaria, solo alcanza al 13,9%.
Otro aspecto en el que coinciden los estudios es que la brecha entre remuneraciones aumenta al subir el nivel de ingresos. Para Chile, laencuesta Casen deja ver que en un período de 20 años, entre 1990 y 2009, esta diferencia se redujo de manera general, pero permaneció más amplia en los sectores de mayores ingresos, siendo muy escasaen el primer quintil de ingreso autónomo del hogar, que refleja la realidad de las familias más pobres del país.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) determinó que el año 2009 las...