Diplomado Gerencia de Talento Humano

Diplomado

Gerencia
Del Talento Humano

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

Dirigido a:
-

-

-

Profesionales, Gerentes, Directores,
Empresarios y Emprendedores que
manejen unidades de producción.
Profesionalesdel área, ejecutivos
vinculados al establecimiento e
implementación de los procesos
generales de la Gestión del Capital
Humano en una organización.
Profesionales Universitarios de libre
ejercicioprofesional. que busquen
fortalecer sus conocimientos en la
gestión del talento humano.

Módulo 31
Gerencia de Recursos Humanos





Gestión de Talento Humano
La Administración de la Gerencia deRecursos Humanos y sus funciones.
Gestión de Recursos Humanos por
Competencias.
Evolución de las Competencias
Según Niveles Jerárquicos

Módulo 33
Evaluación y Descripción de Cargos







Módulo34
Coaching y Mentoring






Perspectivas y Conocimientos a Construir:
-

-

-

-

Desarrollar
una
visión
y
herramientas
necesarias
para
manejar la adaptación de las
organizaciones
a
escenarioscambiantes.
Reforzar la idea del que el Capital
Humano es el valor fundamental
para el futuro de las organizaciones.
Implementar
un
Manual
de
Procedimientos
por
Cargos
Administrativos.
Valorar laimportancia de la
Delegación de Funciones.
Visualizar a la Gerencia Creativa.

Módulo 32
Reclutamiento y Selección del Talento
Humano por Competencias







Reclutamiento y Selección (R&S)
Selecciónpor Competencias
Mercado Laboral y Mercado de
Recursos humanos (MRH)
Entrevista de selección
Evaluación por Competencias
Pruebas psicométricas. Evaluación
crítica.

Evaluación de desempeño humano.Descripción de cargos.
Diseño de cargos
Modelo de Diseño de Cargos.
Manual de Procedimientos.
Casos Prácticos.




El Liderazgo Organizacional
Negociación Organizacional
Coaching
Características,tipos, usos
Beneficios del Coaching
Competencias del Coach
Mentoring
Características, tipos, usos
Beneficios del Mentoring
Competencias del Mentor
Simulaciones

Módulo 35
Desarrollo y Capacitación del...