direccion de personal

1. ¿Primeramente cual el concepto de cargo, es igual a
función?
Concepto: son las actividades desempeñadas por una persona, las cuales
pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posiciónformal en el
organigrama. Para desempeñar sus actividades, constituyendo una unidad
de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y
distinguen de los demás cargos.Función: Conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por
meses) que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistemática y
reiterada.
2. Cuáles son los conceptos fundamentales para que sede
un diseño de cargos
 Tarea: Actividad individual que ejecuta el ocupante de los cargos
simples y rutinarios asignados.
 Atribución: se refiere a cargos más diferenciados (ocupados por
quienestrabajan por meses o por los empleados de oficina).
 Función: que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistemática y
reiterada.
 Cargo: Conjunto de funciones (tareas o atribuciones) conposición
definida en la estructura organizacional, en el organigrama
Conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida
en la estructura organizacional, en el organigrama
3. Expliquebrevemente cada uno de los modelos de diseños
de cargos y a su parecer cual aplicaría UD. Y por que
Modelo Clásico o tradicional de Diseño de los Cargos: determinación de la
mejor manera dedesempeñar las tareas de un cargo y utilización de
incentivos salariales para garantizar la adhesión del empleado a los
métodos de trabajo establecidos, lo cual se denominó racionalización del
trabajo. Seestablecía una separación entre pensamientos (gerencia) y
actividad (obreros): los cargos se proyectaban según el modelo de hacer y
no pensar. El gerente mandaba y el obrero simplemente obedecía yejecutaba.
Modelo humanista de las relaciones humanas: fue una reacción humanista
contra el mecanicismo predominante en la administración de las empresas
de la época es decir; el comportamiento...