Direccion Word

RÉGIMEN LABORAL COMÚN
RÉGIMEN LABORAL AGRARIO
Contratación Laboral: La empresa deberá presentar sus contratos de trabajo en un plazo de 15 días naturales.
Contratación Laboral: La empresa deberápresentar sus contratos de trabajo hasta el último día hábil del semestre calendario.
 La empresa puede remunerar en forma mensual, semanal o diaria.
La empresa debe remunerar en forma diaria.
Laremuneración mínima vital es de S/.750 nuevos soles
La remuneración mínima diaria es de S/.29.26
El pago por Compensación por Tiempo de Servicios es semestral
El pago por Compensación por Tiempode Servicios está incluida en la remuneración mínima diaria.
El pago de las gratificaciones legales es en quincena de julio y en quincena de diciembre
El pago de las gratificaciones legales estáincluida en la remuneración mínima diaria.
El período de descanso vacacional es de treinta días calendarios.
El período de descanso vacacional es de quince días calendarios.
El aporte a EsSaludequivale al 9%
El aporte a EsSalud equivale al 4%
La base imponible del aporte no puede ser inferior a la remuneración mínima vital.
La base imponible del aporte puede ser inferior a la remuneraciónmínima vital.
La indemnización por despido arbitrario comprende una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un máximo de doce remuneraciones. Las fracciones de años seránabonadas por dozavos. En caso de contratos temporales, la remuneración y media se paga por cada mes que falta concluir el contrato de trabajo.
La indemnización por despido arbitrario comprende 15remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de 180 remuneraciones diarias. Las fracciones de años serán abonadas por dozavos.
 http://es.slideshare.net/jeambaljeam/regimen-minero-final
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/FE622D226240081A05257B85007D0352/$FILE/26regimen.pdf
http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html...