direccion y administración de recursos humanos


















DIRECCION DE ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS MARZO DE 2014
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ..................................................................................... 3POLÍTICAS……………………………………….
PERFIL DE PUESTOS:
GERENTE……..
SUBGERENTE…..
JEFE DE DEPARTAMENTO DE VENTAS…
JEFE DE RECURSOS HUMANOS…………
JEDE DE MERCADOTECNIA
JEFE DE RECURSOS FINANCIEROS
JEFE DE CONTABILIDAD
JEFE DE PRODUCCION
SECRETARIA EJECUTIVA
AUXILIAR DE DIRECCION DE ADMINISTRACION
























I N T R O D U C C I O N
Con el propósito de que los Recursos Humanos conozcan superfil de puestos según las categorías que tiene autorizada SAMSUNG para su personal operativo y de esta manera hacer una asignación correcta tanto de las características de formación y habilidades personales como de sueldos y funciones.
Cada perfil del puesto incluye los siguientes factores:

• Tramo de Control

• Descripción Genérica

• Descripción Específica

• Conocimientos yAptitudes

• Responsabilidad

• Esfuerzo

• Condiciones

• Competitividad en el mercado



POLITICAS.
HORARIO

Es el número de horas diarias que demanda un puesto para desarrollar las funciones
asignadas, pueden ser continuos, alternos o por turnos, así como de los días de descanso
que con carácter fijo o variable que en cada caso correspondan y se consignarán en losnombramientos que al efecto se expidan.

NIVEL DE ESCOLARIDAD

Nivel mínimo de instrucción escolar, técnica o profesional que requiere una persona para
ocupar un puesto determinado.


PERFIL DEL PUESTO.
Caracteristicas tecnicas y personales que debe tener un candidato para cubrir en forma idonea un puesto especifico en la entidad.

RIESGOS:
Grado de daño físico al que está expuesto eltrabajador en el desempeño de su trabajo.
















GERENTE.
El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente con independencia de las ptras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, el que dirige la empresa.

*PERFIL
Edadde 30 a 35 años.
Sexo indistinto.
Estado civil PREFERENCIAL
Estudios profesionales en administración o carreras a fines.
Experiencia en las actividades del puesto.

*ACTITUDES
-Acostumbrado a trabajar en equipo
-Ser objetivo
-Actitud de líder
-Tener don de mando
-Iniciativa propia
-Capacidad de toma de decisiones

*FUNCIONES
-Planeamiento estratégico de actividades
-Representaciónlegal de la empresa
-Dirigir las actividades generales de la empresa
-Contratación de personal administrativo
-Aprobación de presupuestos e inversiones
-Dirigir el desarrollo de las actividades de la empresa.
-Emisión de circulares para el personal en general
-Control y aprobación de inversiones de la empresa
-Selección de personal.
-Autorizar órdenes de compra.
-Autorizar convenios anombre de la empresa
-Dirigir a la empresa en la marcha del negocio
-Inteligencia para resolver problemas que se presenten
-Capacidad de análisis y de síntesis
-Capacidad de comunicación
-Dotes de psicología
-Capacidad de escucha
-Espíritu de observación
-Dotes de mando capacidad de trabajo
-Espíritu de lucha
-Perseverancia y constancia
-Fortaleza mental y física
-Capacidad de liderazgo-Integridad moral y ética
-Espíritu critico

SUBGERENTE

*PERFIL
Edad de 30 a 35 años
Sexo indistinto
Estado Civil Casado
Estudios Profesionales en administración o carreras a fines
Experiencia en las actividades del puesto.

*ACTITUDES
-Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad
-Capacidad de organización
-Capacidad para coordinar grupos de trabajo...