Dirección Recursos humanos

¿Qué significa ser más asertivo?
 
Cuando hablamos de Liderazgo siempre hacemos incapié en aquellas actitudes y aptitudes que son significativas para el buen ejercicio del rol. A tal efecto hemosrealizado Talleres y Cursos destinados a afianzar estas potencialidades. Muchas veces incorporamos nuevos estilos y formas de poder delegar y aplicar empowerment.
El tema de la motivación, susteorias y desarrollo de aplicación con nuestro grupo. Todas esas herramientas se practican e incorporan en nuestros cursos y talleres.
Hoy es importante otro concepto que es abarcativo de los anteriores:¿Qué es la asertividad en el trabajo?
Es importante desarrollar este aspecto para poder entender como hacer efectiva nuestra tarea como lideres en la actualidad.
Para comenzar con este desarrollo,que es ser asertivo?
La palabra asertividad se deriva del latín asserere, assertum que significa afirmar. Así pues, asertividad significa afirmación de la propia personalidad, confianza en sí mismo,autoestima, aplomo, comunicación segura y eficiente. En la práctica, una persona asertiva se siente con libertad para poder expresarse de la manera más apropiada y según la situación. Esto nos remitea los estilos de liderazgo situacional que aprendimos, no son buenos ni malos, son funcionales o disfucionales en relación con la situación, contexto y la persona.
Cuando uno se expresa librementepuede hacerle entender al otro aquello que quiere transmitir de la forma más efectiva.
a. La comunicación se hace efectiva, clara y con un buen feed back.
b. La persona asertiva tiene metas claras.Sabe adonde va y aquello que quiere conseguir. Esto se llama congruencia. Esta alineado con aquello que se quiere y se implementan los recursos necesarios para establecer un lineamiento claro haciaesas metas propuestas.
c. Sabe que no siempre puede ganar, pero la importancia radica en el esfuerzo por llegar a sus objetivos. Si no es asi, se toma el tiempo para reformular el camino y dirigir...