Dirección Y Control
Administración I Modulo 3
La dirección
Elemento de la administración en el que se logra la
realización efectiva efectiva de lo planeado, por medio de la autoridad deladministrador, ejercida con base en sus decisiones.
En el nivel de ejecución (obreros, empleados,
técnicos) se trata de “ejecutar”, “llevar a cabo”, aquellas actividades que habrán de serproductivas.
En el nivel administrativo se trata de “dirigir” no de
“ejecutar”. El jefe como tal, no ejecuta sino que hacen que otros ejecuten.
Dirigir implica mandar, influir y motivar alos
empleados para que realicen tareas esenciales.
Los gerentes al establecer el ambiente adecuado,
ayudan a sus empleados a hacer su mejor esfuerzo.
La dirección es el conjunto dehabilidades para
conseguir que los trabajadores realicen su trabajo de manera que se logren los propósitos de la empresa. contribuyan en las metas de la organización y del grupo.
Capacidadde influir en las personas para que
Etapas de la Dirección
Motivación.- característica de la psicología humana
que contribuye al grado de compromiso de la personas. Las metas de laorganización son inalcanzables a menos que exista el compromiso permanente de sus miembros. laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas; el liderazgo involucra a otras personas, empleados oseguidores.
Liderazgo.- es el proceso de dirigir las actividades
Tipos de Liderazgo
Autocritico.- es aquel que impone y espera
cumplimiento, es dogmático, seguro y conduce por medio de lacapacidad de retener u otorgar premio o castigos. con sus colaboradores respecto de sus acciones y decisiones probables y alienta su participación. de usarlo, y les concede a sus subordinados un altogrado de independencia en su trabajo.
Democrático, Pragmático.- es aquel que consulta
Liberal.- se hace uso reducido de su poder, en caso
Etapas de Dirección
Comunicación.-...
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