directores de recursos humanos
Páginas: 7 (1537 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2013
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
INFORME DE:
TEMAS DE ACTUALIDAD QUE PREOCUPAN A LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS
LUGAR Y FECHA:
SAN PEDRO SULA, CORTES, HONDURAS. 2 DE JUNIO DEL 2013
¿Cuáles son los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos?
Nunca son uno ó dos los temas fuertes en las agendas de los directores de Recursos Humanos. En generaltienen para resolver varios asuntos y de diferente índole, relacionados con sindicatos, búsquedas de perfiles comerciales, reestructuraciones o cambios organizacionales. A continuación se detallan algunos:
El clima organizacional, preparando a la gente para un crecimiento importante.
El proceso de reclutamiento masivo de Jóvenes Profesionales y uno de los principales desafíos que se le presentanal área de RRHH es la adaptación de estos graduados a la empresa.
Captar jóvenes profesionales con una sólida formación cultural.
Personas que atentan contra la productividad de la planta, con actitudes poco colaborativas en lo que hace a su trabajo, por lo cual están trabajando sobre un cambio organizacional para revertir esta tendencia.
¿Qué significa igualdad de oportunidad en elempleo?
Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo. Cuando una persona está empleada es ilegal tratar esta persona diferente.
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienenbásicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
Políticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados. Históricamente la igualdad de oportunidades había sido preferida por la derecha política frente a la igualdad económica efectiva, o igualdad de resultados, preferida por la izquierda política, locual se refleja en la diferente preferencia de ambas opciones respecto a la redistribución de la renta vía impuestos.
La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o económico que cualquier otra persona.
Se prohíbe la discriminación por razón de:
Raza
Edad (18+)
Creencia
Origen Nacional
Color
Religión
Sexo
Disabilidad.La desigualdad de resultados en igualdad de oportunidades se expresa en indicadores como:
Desigualdad entre los salarios medios de las mujeres en comparación con los de los hombres pese a ser iguales ante la ley, cobrar lo mismo por el mismo trabajo y tener una igual prevalencia respecto a la clase social. Para esto se detallará más a fondo a continuación.
Discriminación laboral de sexo.El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser discriminado en general es un derecho fundamental inherente a todo ser humano.
El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminación. Ese principio de igualdad ha sidola fuerza impulsora de los derechos humanos y es también uno de los pilares para la realización de este trabajo.
Teniendo en cuenta lo antes mencionado es importante señalar aquellas implicancias que tiene la discriminación laboral de la mujer en la misma, pues muchas veces estas implicancias hacen que su desempeño laboral disminuya y en casos extremos se alejen del mundo laboral.
El presentetrabajo aportará con datos estadísticos que plasmen la discriminación laboral en América latina.
Discriminación salarial: Según este tipo de discriminación, las desigualdades salariales no siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor que los hombres, aun cuando estén igualmente calificadas y...
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
INFORME DE:
TEMAS DE ACTUALIDAD QUE PREOCUPAN A LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS
LUGAR Y FECHA:
SAN PEDRO SULA, CORTES, HONDURAS. 2 DE JUNIO DEL 2013
¿Cuáles son los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos?
Nunca son uno ó dos los temas fuertes en las agendas de los directores de Recursos Humanos. En generaltienen para resolver varios asuntos y de diferente índole, relacionados con sindicatos, búsquedas de perfiles comerciales, reestructuraciones o cambios organizacionales. A continuación se detallan algunos:
El clima organizacional, preparando a la gente para un crecimiento importante.
El proceso de reclutamiento masivo de Jóvenes Profesionales y uno de los principales desafíos que se le presentanal área de RRHH es la adaptación de estos graduados a la empresa.
Captar jóvenes profesionales con una sólida formación cultural.
Personas que atentan contra la productividad de la planta, con actitudes poco colaborativas en lo que hace a su trabajo, por lo cual están trabajando sobre un cambio organizacional para revertir esta tendencia.
¿Qué significa igualdad de oportunidad en elempleo?
Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo. Cuando una persona está empleada es ilegal tratar esta persona diferente.
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienenbásicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
Políticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados. Históricamente la igualdad de oportunidades había sido preferida por la derecha política frente a la igualdad económica efectiva, o igualdad de resultados, preferida por la izquierda política, locual se refleja en la diferente preferencia de ambas opciones respecto a la redistribución de la renta vía impuestos.
La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o económico que cualquier otra persona.
Se prohíbe la discriminación por razón de:
Raza
Edad (18+)
Creencia
Origen Nacional
Color
Religión
Sexo
Disabilidad.La desigualdad de resultados en igualdad de oportunidades se expresa en indicadores como:
Desigualdad entre los salarios medios de las mujeres en comparación con los de los hombres pese a ser iguales ante la ley, cobrar lo mismo por el mismo trabajo y tener una igual prevalencia respecto a la clase social. Para esto se detallará más a fondo a continuación.
Discriminación laboral de sexo.El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser discriminado en general es un derecho fundamental inherente a todo ser humano.
El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminación. Ese principio de igualdad ha sidola fuerza impulsora de los derechos humanos y es también uno de los pilares para la realización de este trabajo.
Teniendo en cuenta lo antes mencionado es importante señalar aquellas implicancias que tiene la discriminación laboral de la mujer en la misma, pues muchas veces estas implicancias hacen que su desempeño laboral disminuya y en casos extremos se alejen del mundo laboral.
El presentetrabajo aportará con datos estadísticos que plasmen la discriminación laboral en América latina.
Discriminación salarial: Según este tipo de discriminación, las desigualdades salariales no siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor que los hombres, aun cuando estén igualmente calificadas y...
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