Disciplina policial

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NIVEL |HABILIDAD | |
| | |
| |Sentido de pertenencia(compromiso institucional) |
|A |Siente su trabajo como parte de un conjunto necesario para ellogro de los objetivos institucionales. |
|B |Cuida y hace mantener los intereses de la institución porque entiende que son para su propio beneficio |
|C |Auto evalúa su comportamiento en el desarrollo de sus funciones para el logro de objetivos de la institución. |
|D |Tomaacción frente a situaciones que afecten el logro de objetivos o que deterioren las políticas institucionales. |
|E |Mantiene motivación con su trabajo y es puntual para llegar. |
| |Excelencia(sobrepasa los estándares)|
|A |Recibe positivamente las sugerencias de mejoramiento y / o desarrollo |
|B |Desempeña sus labores aplicando métodos adecuados de trabajo y las sugerencias de mejoramiento. |
|C |Rapidez y solidez en la adquisición deconocimiento. |
|D |Verifica su desempeño identificando oportunidades de aprendizaje que hay detrás de cada logro y / o fracaso |
|E |Investiga y se mantiene actualizado en su área con el fin de proponer modificaciones en el proceso consiguiendo así mejoras en el |
||desempeño de su trabajo. |
| |Unidad(cooperar con objetivos comunes) |
|A |Tiene claros los objetivos del equipo y se compromete en el desarrollo de tareas.|
|B |Se adapta con facilidad y participa activamente en las actividades institucionales. |
|C |No se le genera dificultades con el trabajo en equipo porque sostiene buenas relaciones interpersonales |
|D |Analiza y evalúa elcomportamiento de las personas, estilos de trabajo y ambiente Institucional para buscar mejores resultado. |
|E |Retro-alimenta el equipo buscando el crecimiento colectivo. |
| |Atención oportuna(Atiende y resuelve inquietudes)|
|A |Aprovecha cada contacto con la persona para darle una atención oportuna. |
|B |Atiende amablemente las inquietudes del personal y es oportuno en la respuesta o solución de éstas |
|C |Evalúa la satisfacción del personal para mejorar y así ofrecerle unmejor ambiente de trabajo |
|D |Genera alternativas de servicio, acorde con las expectativas del personal y de la institución |
|E |Comunica oportunamente las dificultades |
| |Dominio de...
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