Discriminación Y Derecho A La Igualdad

Universidad César Vallejo
Facultad de Derecho



Asignatura: Competencia Comunicativa
Docente:

Alumna:

2011

Presentación


“La discriminación y el derecho a la igualdad, implica la prohibición de que exista una desigualdad”, es en este sentido que se ha enfocado el planteamiento de la presente obra.
El presente trabajo vadirigida especialmente a nuestra sociedad estudiantil ya de nosotros depende el cambio en el futuro de nuestro país; y a todas aquellas personas interesadas en el tema.
El siguiente trabajo ha sido elaborado con la única finalidad, de dar a conocer más a fondo sobre el tema de la discriminación en el ámbito laboral y los beneficios del derecho a la igualdad, así como también su importancia ennuestro Código Penal Peruano.
En el desarrollo del presente trabajo se ha consultado a diversas obras, autores con relación al tema y por supuesto a nuestra muy necesaria red.
Esperando que este trabajo de investigación pueda ser valorado y apreciado en cuanto al resultado del proceso, del mismo modo espero que cumpla su función, y las expectativas de aquellos que lo estudien.

Dedicatoria*Con mucho amor a mis padres por haberme dado la vida.

* A toda la comunidad estudiantil.

Introducción

Lo primero que aprendemos sobre los derechos fundamentales es el principio de igualdad, “todos los hombres nacen libres e iguales en dignidad y derechos”. Cuando a un serhumano se le niega el derecho a la igualdad, surge la problemática de la discriminación, que es abordado por las distintas áreas de las ciencias sociales.

En este análisis nos referiremos a ellas en la medida que claramente influyan en el derecho, y no podría ser de otro modo, ya que la discriminación no es un fenómeno aislado en el ordenamiento jurídico, nuestra legislación de un modo u otrosiempre discrimina a los destinatarios de sus normas.

¿Qué es discriminación?
En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, conocimientos, riqueza, color de ojos, etc. Pero también podemos discriminar fuentes de energía, obrasde literatura, animales, etc.
Aunque en general significa acción y efecto de separar o distinguir unas cosas de otras, en Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.
Ha sido tradicional la desigual consideración de los hijos según fuera su origenmatrimonial o extramatrimonial. Así, los segundos tenían menos derechos en la herencia de sus progenitores que los hijos habidos en matrimonio. También, en el ámbito laboral, es reseñable el trato discriminatorio que sufren las mujeres, pues el coste que para las empresas supone contratar a una mujer, en especial si está casada, es mayor si se tiene en cuenta una posible baja por maternidad.¿Qué es el derecho a la igualdad?
El derecho a la igualdad es aquel derecho inherente que tienen todos los seres humanos a ser reconocidos como iguales ante la ley y de disfrutar de todos los demás derechos otorgados de manera incondicional, es decir, sin discriminación por motivos de nacionalidad, raza, creencias o cualquier otro motivo.

Índice

Discriminación y Derecho a laigualdad……….......Pág.7
LOS ACTOS DE DISCRIMINACION EN MATERIA LABORAL. Análisis del principio de no discriminación en el acceso al empleo…………………....Pág.8
I. El principio de no discriminación en el empleo………………….......Pág.8
II. Elementos esenciales de la discriminación…………………….…....Pág.10
III. Tipos de discriminación……………………………………….....….....Pág.12
IV. El...