El Derecho a la Igualdad y no Discriminación en el ámbito laboraln

.EL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION EN EL ÁMBITO LABORAL:


El Derecho a la igualdad y no discriminación es un derecho fundamental consagrado en distintos textos tanto de carácter internacional como nacional, que su vez que es consagrado como valor fundamental de distintos ordenamientos. Debe reconocerse a toda persona y en todos los ámbitos de la vida, tanto sociales, políticos,económicos como laborales. Se trata de uno de los derechos fundamentales, junto con el derecho a la vida, que vertebran y posibilitan el desarrollo de los restantes derechos fundamentales, es decir, que sin el cumplimiento del derecho a la igualdad no serían posibles.
En concreto en el ámbito laboral hace referencia a la ausencia de discriminación por motivos de raza, religión, sexo, ideología uotras circunstancias personales a la hora de acceder al empleo y en el desempeño del mismo. El destinatario de esta prohibición de discriminación es principalmente el empresario.


NORMAS INTERNACIONALES:

La obligación de los Estados de desarrollar políticas públicas sin discriminación alguna, está contenida en diversos instrumentos internacionales de derechos humanos como:
La Carta delas Naciones Unidas de 1945 que recoge entre sus propósitos la cooperación internacional “en la solución de problemas internacionales de carácter económico, social, cultural o humanitario, y en el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión”.
Sostener un trato discriminatorio,basado en la raza o la nacionalidad, no es compatible con el principio de no discriminación contemplado en la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Convenio Europeo de Derechos Humanos y los dos Pactos Internacionales (art. 2.1 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y art. 2.2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales).
En 1969 entra en vigorla Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación, se trata del instrumento internacional más importante en la lucha contra la discriminación racial. En su preámbulo señala como su objetivo principal que los Estados que la ratifican se comprometen a prevenir, prohibir y eliminar en los territorios bajo su jurisdicción todas las prácticas discriminatorias porrazón racial .
Como mecanismo de protección la Convención crea un Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial (artículos 8 a 16). Entre los mecanismos contemplados para prevenir o eliminar la discriminación figuran:
Informes periódicos sobre las medidas legislativas, judiciales, administrativas o de otra índole que hayan adoptado los Estados y que sirvan para hacer efectivas lasdisposiciones de la Convención .
Las comunicaciones presentadas por particulares que alegaren ser víctimas de violaciones, por parte de un Estado, de cualquiera de los derechos estipulados en la Convención.

Concretamente en referencia a la igualdad en el ámbito laboral, La OIT, artículo 1 del Convenio 111, de junio de 1958, se refiere a la discriminación en los siguientes términos: “cualquierdistinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”. Prohibiéndose cualquier práctica que sea contraria al derecho a la igualdad de los trabajadores en el acceso y desempeño de sus actividadeslaborales.

Dentro del Derecho Comunitario, se ha producido una amplia normativa referida al derecho a la igualdad:

Directiva 2000/43/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial étnico. Define el principio de igualdad de trato como “la ausencia de toda discriminación, tanto directa como indirecta, basada en el origen racial...