Discriminacinn laboral

2015
Introducción

El tema de la discriminación es una problemática social que se da a nivel mundial y en todos los modelos de sociedades, afectando por ende a cualquier persona sin importar su condición social. Es una problemática fuerte que se ha tratado de erradicar no solo en el ámbito laboral sino en todos los ámbitos por el fuerte el impacto psicológico que tiene sobre las personas que losufren.
Es una problemática social que viene desde tiempos muy antiguos como por ejemplo la conquista y la colonización de America por los europeos fue proceso en los cuales se le hizo un robo de identidad a los pobladores americanos y no solo de identidad sino también de sus riquezas materiales, tradiciones, creencias e identidad. Los europeos se creían superiores por lo que trataron dedomesticar a los indios y hacer de las creencias europeas sus creencias. Nuca se respetó que no creían ni vivían las mismas costumbres sino que se anuló lo que a los europeos no les parecía y además se impuso lo que les parecía.
Otro momento histórico de discriminación fue la segunda mundial, Adolfo Hitler y los nazis que creían que los seres humanos se podían clasificar colectivamente en “razas” y quecada una de esas razas tenía características distintivas que se habían transmitido genéticamente desde la primera aparición de los humanos en tiempos prehistóricos. Estas características heredadas no solo se relacionaban con la apariencia externa y con la estructura física, sino que también influían en la vida mental, los modos de pensar, las habilidades creativas y organizativas, la inteligencia, elgusto y la valoración de la cultura, la fortaleza física y la destreza militar. Por otro lado la importancia de cada raza era medida por su capacidad de reproducirse y además de mantenerse entre ellos. Basándose en eso creían que los judíos eran un enemigo prioritario al igual que los gitanos, discapacitados, presos políticos y además homosexual. Ya sea porque se oponían conscientemente alrégimen nazi o porque algún aspecto de su comportamiento no se ajustaba a las percepciones nazis de las normas sociales. Buscaban eliminar a los inconformistas nacionales y a las llamadas amenazas raciales a través de una purga perpetua de la sociedad alemana.
Como vemos la discriminación no es un hecho que viene desde tiempos recientes más bien que un fenómeno social muy antiguo. Daremos énfasis enanalizar la parte que implica y afecta las relaciones laborales y los tipos más comunes de discriminación que se sufren en nuestro país y algunos ejemplos de cada una.




Conceptos básicos

La discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Normalmente se utiliza para referirse a la violación de la Leyde igual libertad y la igualdad de derechos para los derechos individuales de los individuos por cuestión social, crecimiento humano edad, razas humanas racial, religión religiosa, política, orientación sexual o por razón de género. Desde el punto de vista socio psicológico es un trato inadecuado y diferente brindado a una persona o a un grupo de personas por diferentes razones, entre las que seencuentra la discapacidad.
Se ha calificado a la discriminación como una forma de violencia pasiva, convirtiéndose, a veces en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, política,religión o ideología.
El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados. La intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayoría de los casos son determinantes para el nacimiento de conductas discriminatorias.
Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios. Los...