discriminacion en la mujer

Desigualdad de género
en el trabajo
Introducción
El trabajo para el mercado es la principal vía por la cual las personas pueden obtener
recursos y con ello autonomía económica. Esta condición es la que determina en buena
medida su estatus socioeconómico y su grado de independencia, libertad y autonomía.
Desde el enfoque de género, la participación económica y el trabajo remunerado nopueden analizarse sin su contraparte complementaria: el trabajo doméstico o el trabajo
reproductivo, que es no remunerado. La contribución económica de las mujeres a las sociedades a través del trabajo remunerado y del no remunerado, y la necesidad de aplicar
medidas orientadas a crear condiciones de mayor igualdad entre mujeres y hombres, son
temas que se han posicionado en la agenda internacional.Para el Estado mexicano, el reconocimiento de que el avance de la igualdad entre mujeres
y hombres es una prioridad, ha quedado asentado al ratificar las principales convenciones
internacionales, particularmente la Convención sobre la Eliminación de todas las formas
de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), que en su artículo
11 señala: “…los Estados Partesadoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en
condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos.”
Estas medidas se han incorporado tanto al marco legal como en el quehacer institucional de las dependencias de gobierno en México a través del Programa Nacional para la
Igualdad entre Mujeres yHombres (PROIGUALDAD) 2008-2012, que en su objetivo 6
describe las estrategias para potenciar la agencia económica de las mujeres en favor de
mayores oportunidades para su bienestar y desarrollo.



La relevancia de la investigación y aplicación de políticas
públicas en materia de trabajo remunerado y no remunerado radica en que, históricamente, en México y en el mundo
se ha dado unadivisión sexual del trabajo que remite en
mayor medida a las mujeres al ámbito del hogar y a los hombres al mundo del trabajo remunerado, posicionando a estos
últimos como proveedores de los recursos necesarios para
la reproducción del hogar, y a ellas, como administradoras
de dichos recursos, responsables del trabajo doméstico y del
cuidado de sus integrantes.

jeres con respecto a los hombres.En el siguiente apartado se
describen brevemente las fuentes de datos utilizadas, para
después abordar los principales aspectos de las desigualdades
de género en el mercado de trabajo, mediante indicadores
que muestran los niveles de participación económica, la calidad del empleo y la desigualdad en el ingreso, así como del
trabajo para el mercado que no es remunerado y el trabajo
doméstico.Por último, en la cuarta sección se ofrecen una
breve conclusión, así como algunas recomendaciones sobre
la directriz que habrán de tomar las políticas públicas dirigidas
a promover la igualdad de género en el trabajo.

Estos patrones, sin embargo, han evolucionado de forma
acelerada en los últimos 30 años: hoy día los hombres no
son los únicos que se encargan de la manutención de loshogares, pues cada vez más mujeres participan también en
las actividades económicas, a la vez que atienden las actividades domésticas de sus hogares. No obstante, el tiempo
que ambos dedican a las actividades domésticas y extradomésticas difiere de manera considerable. Si bien las sociedades han sido testigos del incremento sustantivo de la
participación económica de las mujeres, no han atestiguadolos mismos cambios en la participación de los hombres en el
trabajo doméstico.
Las diferencias entre mujeres y hombres respecto a las tareas que desempeñan para el mercado laboral y las de tipo
doméstico, determinan algunas de las desigualdades de género más importantes. Es precisamente el mayor tiempo que
dedican las mujeres al trabajo doméstico lo que restringe su
inserción laboral y...