Discriminacion De La Mujer

La discriminación laboral de la mujer

La discriminación laboral son aquellas decisiones negativas de empleo basadas en criterios como origen, lugar de nacimiento, sexo, discapacidades, etc., en lugar de considerar sólo las acreditaciones y calificaciones directamente relacionadas con la productividad potencial del empleado.

Según el consejo nacional de la mujer la discriminación es:“toda distinción, exclusión o preferencia basada en motivos como la raza, el color de piel, el sexo, la religión, opiniones políticas, u otros criterios designados que anulen o menoscaben la igualdad de oportunidades en el empleo o la ocupación”.

La discriminación por sexo, es sin lugar a dudas, uno de los temas mas importantes de los últimos tiempo en relación con la cada vez mayor incorporación dela mujer al trabajo.

En nuestro país se señala que el 52% de la población en edad de trabajar son mujeres, mientras que el 48% son hombres, esto confirma que el crecimiento de la participación de laboral ha sido importante en los últimos tiempos, sin embargo es de peor calidad que el de los hombres, y en muchos casos solo son temporales.

Este comportamiento se debe a que gran parte de laconcepción histórica de la mujer sin ir muy lejos, basta recordar cómo en el México revolucionario las “adelitas” participaron en la búsqueda de un cambio en el país, y sin embargo no rompieron el esquema de la mujer de aquellos tiempos; la mujer abnegada y sumisa, que debía permanecer en el hogar y cuidar de los hijos.

Es muy importante la participación de la mujer en el ámbito laboral pero elmachismo del mundo no nos deja avanzar lo suficiente, es importante poner de nuestra parte para poder sacar adelante al país y así las mujeres tengan mas reconocimiento por sus trabajos, esfuerzos y sean mejor aceptadas en la sociedad.

Es importante mencionar que se le deben dar mejores oportunidades laborales a las mujeres, ya que esto no solo ayuda a reducir la sociedad en contra deproporcionar trabajo a las mujeres, sin importar su edad, condición social, su estado civil, su condición física, tomando esto como las principales características para otorgarles o no un trabajo.

Noticias sobre la discriminación de la mujer en el ámbito laboral
No hace mucho hablamos en este blog sobre los ejemplos de discriminación laboral más comunes. Evidentemente salió a relucir la cuestión de lasmujeres como objeto de discriminación, un tema del que se publican noticias con cierta frecuencia. En este artículo os destacaremos tres casos recientes que ayudan a ejemplificar la realidad de la mujer en España, Europa y el mundo.


Se producen durante todo el año
No hace mucho hablamos en este blog sobre los ejemplos de discriminación laboral más comunes. Evidentemente salió a relucir lacuestión de las mujeres como objeto de discriminación, un tema del que se publican noticias con cierta frecuencia. Sobre todo durante el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, fecha en la cual se conmemoran los logros alcanzados durante las últimas décadas en ciertos países del mundo y se repasa todo el camino que aún queda por hacer.
Pero no solo en estas fechas se publican noticias dediscriminación a la mujer. Sin ir mas lejos, en este articulo destacaremos tres casos recientes que ayudan a ejemplificar la realidad de la mujer en España, Europa y el mundo.
El primer artículo fue publicado por el diario El Mundo el 21 de abril de 2012. Lleva por título Mujer, pensionista y pobre, analiza las desigualdades de ingresos entre hombres y mujeres a lo largo de la vida. Realizado apartir de datos de la Comisión Europea, indica que un 36% de las mujeres vivirían en la pobreza si dependieran de sus ingresos individuales para salir adelante, mientras que en el caso de los hombres este porcentaje se reduce al 11%.
Si ya a lo largo de la vida los empleos ‘feminizados’ tienden a estar peor pagados y a tener menor proyección, o son las mujeres las que piden reducciones de jornada...