Discriminacion racial

Discrimen racial en el trabajo

En este trabajo estaré presentando un tema de suma preocupación en nuestra sociedad: El discrimen. Definiré que es discriminación, cuales son las leyes que nos protegen contra el discrimen y los diferentes tipos de discrimen. Enfatizaré el tema de discriminación racial ya que el mismo es un problema social arraigado en todo el mundo. Ladiscriminación es un problema que se viene incrementando a través de los años. La totalidad de los países poseen Constituciones en las que se reconoce el Principio de Igualdad y de no Discriminación. Todo trabajador, que realice ciertas labores en una empresa dentro de un grupo y categoría determinados, debe tener los mismos derechos, obligaciones y condiciones laborales que el resto de sus compañerosSin embargo, en muchas empresas la procedencia de las personas, el sexo, su raza y su religión importan a la hora de asignarles las labores. En ocasiones, estas personas realizan labores en pésimas condiciones de seguridad y salubridad, y a veces sin la protección que establece un Contrato Laboral. El empleado calla y no denuncia estas situaciones por el temor a perder el empleo y enmuchos casos estas situaciones quedan silenciadas. La Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en su Carta de Derechos, establece que la dignidad del ser humano es inviolable y que todos somos iguales ante la ley. Expresa que no se podrá establecer discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social ni ideas políticas o religiosas. Estas disposicionesconstitucionales han dado lugar a una serie de leyes que garantizan el derecho a que no se pueda discriminar contra un empleado Para proteger a los empleados contra el discrimen, se han creado leyes estatales y federales que cubren de forma específica y abarcadora el discrimen en el empleo. Ejemplo de algunas de estas leyes son:
Leyes Estatales
-------- Carta de Derechos de la Constituciónde Puerto Rico Artículo II, Sección 1- La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son iguales ante la ley. No podrá establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, ni ideas políticas o religiosas.
----------Ley Contra Discrimen en el Empleo La Ley Núm.100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como LeyContra Discrimen en el Empleo - dispone la reposición en el empleo de toda persona que haya sido despedida del empleo por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social e ideas políticas o religiosas.----------Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988, Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo - La ley fue creada con el fin específico de proteger a los(as) empleados(as) aspirantes de empleo contra el hostigamiento sexual en el empleo y las mismas aplican tanto a patronos privados como gobierno.
--------- Ley 238 de 31 de agosto de 2004, Carta de Derechos delas Personas con Impedimentos Garantiza una mejor calidad de vida a todas las personas con impedimentos en las áreas de empleo, educación, transportación, recreación, seguridad y vivienda.
----------Ley Núm. 44 del 2 de Julio de 1985 “Ley de Prohibición de Discrimen Contra Impedidos” Prohíbe el discrimen contra personas con impedimentos físicos, mentales o sensoriales en actividades de reclutar,ascender, suspender o despedir; en salario, adiestramiento, beneficios y otros aspectos del empleo.

Leyes Federales
----------La ley de Derechos Civiles del 2 de julio de 1964 Título VII, según enmendada en el 1972 la cual prohíbe la discriminación en el empleo en base a su raza, color, sexo, religión ó nacionalidad de origen.. El Titulo VII establece a la Comisión para la igualdad de...