Discriminacion
Páginas: 5 (1112 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2013
Boletín No. 92 - Consejos para entrenamiento informal (“tailgate”)
Copyright 2009
La Discriminación es un Asunto Serio
Nota del Editor: Nuestras hojas de tips de entrenamiento de Tailgate están disponbles en ingles en www.gemplers.com.
Puntos Principales:
•
•
•
La discriminación ilegal puede manifestarse de varias maneras.
El “bromear” sobre la edad de untrabajador mayor o hacer un
comentario sobre una colega embarazada puede conducir a
acusaciones de discriminación o acoso ilegal.
Le aconsejamos que reporte cualquier alegato de discriminación a
su supervisor o a algún administrador.
Nota al instructor: Siga este texto o úselo como guía para conducir sesiones
de entrenamiento de “tailgate” de 10 a 15 minutos con sus trabajadoresagrícolas/horticultura. Usted puede fotocopiar esta hoja para que la usen sus
empleados. Sin embargo, tenga presente que no se puede publicar ni vender.
¿Qué es la discriminación?
• Muchos de nosotros llegamos a los Estados Unidos provenientes de otros
países.
• Incluso muchos de quienes hemos nacido aquí tenemos distintas raíces
étnicas y religiosas, o tenemos un color de piel que difiere delde otros
trabajadores o vecinos.
• A veces, las personas tratan a una persona o a un grupo de personas de
mala manera debido al origen étnico, la religión, o el color de su piel.
• A esto se le llama discriminación – y en muchos casos, es ilegal.
• La ley federal prohíbe específicamente la discriminación en el lugar de
trabajo cuando está basada en la raza, color de piel, sexo,edad, religión,
discapacidad, país de origen, estado de embarazo, estado de ciudadanía
o estado militar de una persona.
• Algunas leyes estatales también prohíben la discriminación en contra
de una persona debido al estado civil de esa persona, si es homosexual o
lesbiana, o por algunas otras razones.
• La discriminación es una cuestión muy seria, y nosotros no la toleramos.Ejemplos de discriminación
• Estos son algunos ejemplos de actos discriminatorios en el lugar de
trabajo – incluyendo el acoso – que pueden ocasionar problemas con la ley:
– hacer “chistes” sobre la edad de un empleado mayor de edad
– hacer comentarios de mal gusto sobre la raza, el color de la piel, el
sexo, la religión, la edad, la discapacidad, o el país de origen de
otrapersona
– hacer avances sexuales indeseados hacia un compañero de trabajo
– exigir favores sexuales a cambio de un ascenso o de no despedir a
alguien de un trabajo
– rehusarse a contratar a un trabajador porque su nombre o apellido
Tratar a los empleados
parecen extranjeros, porque “se ve” extranjero, porque habla con
hispánicos de manera
acento, o porque no habla inglés, cuandoel inglés no es uno de los
distinta a otros empleados
requisitos legítimos del empleo
solamente debido a su
– tratar a empleados africano-americanos distinto de los trabajadores
nacionalidad es una forma
hispánicos o caucásicos por el solo hecho de ser africano-americanos.
de discriminación.
– hacer comentarios negativos sobre el tamaño de una mujer embarazada
(Continúaal reverso)
Encuentra nuestra linea completa de productos de protección y seguridad, incluyendo respiradores,
protección para ojos y oidos, trajes protectores, articulos de primeros auxilios y más.
GEMPLER’S®
•
P.O. Box 45800
•
Madison, WI 53744-5800
•
Teléfono: 1-800-382-8473
•
www.gemplers.com
Copyright 2009
Boletín No. 92- Consejos para entrenamiento informal(“tailgate”) (Continuación)
La Discriminación es un Asunto Serio
No toleramos la discriminación
c
dis
Polrimina
de
ca ión
c
íti
• Tenemos estrictamente prohibida la discriminación en contra
de solicitantes de empleo, empleados, administradores, proveedores,
clientes, y demás visitantes.
• Esta política se aplica a todos los empleados administrativos y no...
Copyright 2009
La Discriminación es un Asunto Serio
Nota del Editor: Nuestras hojas de tips de entrenamiento de Tailgate están disponbles en ingles en www.gemplers.com.
Puntos Principales:
•
•
•
La discriminación ilegal puede manifestarse de varias maneras.
El “bromear” sobre la edad de untrabajador mayor o hacer un
comentario sobre una colega embarazada puede conducir a
acusaciones de discriminación o acoso ilegal.
Le aconsejamos que reporte cualquier alegato de discriminación a
su supervisor o a algún administrador.
Nota al instructor: Siga este texto o úselo como guía para conducir sesiones
de entrenamiento de “tailgate” de 10 a 15 minutos con sus trabajadoresagrícolas/horticultura. Usted puede fotocopiar esta hoja para que la usen sus
empleados. Sin embargo, tenga presente que no se puede publicar ni vender.
¿Qué es la discriminación?
• Muchos de nosotros llegamos a los Estados Unidos provenientes de otros
países.
• Incluso muchos de quienes hemos nacido aquí tenemos distintas raíces
étnicas y religiosas, o tenemos un color de piel que difiere delde otros
trabajadores o vecinos.
• A veces, las personas tratan a una persona o a un grupo de personas de
mala manera debido al origen étnico, la religión, o el color de su piel.
• A esto se le llama discriminación – y en muchos casos, es ilegal.
• La ley federal prohíbe específicamente la discriminación en el lugar de
trabajo cuando está basada en la raza, color de piel, sexo,edad, religión,
discapacidad, país de origen, estado de embarazo, estado de ciudadanía
o estado militar de una persona.
• Algunas leyes estatales también prohíben la discriminación en contra
de una persona debido al estado civil de esa persona, si es homosexual o
lesbiana, o por algunas otras razones.
• La discriminación es una cuestión muy seria, y nosotros no la toleramos.Ejemplos de discriminación
• Estos son algunos ejemplos de actos discriminatorios en el lugar de
trabajo – incluyendo el acoso – que pueden ocasionar problemas con la ley:
– hacer “chistes” sobre la edad de un empleado mayor de edad
– hacer comentarios de mal gusto sobre la raza, el color de la piel, el
sexo, la religión, la edad, la discapacidad, o el país de origen de
otrapersona
– hacer avances sexuales indeseados hacia un compañero de trabajo
– exigir favores sexuales a cambio de un ascenso o de no despedir a
alguien de un trabajo
– rehusarse a contratar a un trabajador porque su nombre o apellido
Tratar a los empleados
parecen extranjeros, porque “se ve” extranjero, porque habla con
hispánicos de manera
acento, o porque no habla inglés, cuandoel inglés no es uno de los
distinta a otros empleados
requisitos legítimos del empleo
solamente debido a su
– tratar a empleados africano-americanos distinto de los trabajadores
nacionalidad es una forma
hispánicos o caucásicos por el solo hecho de ser africano-americanos.
de discriminación.
– hacer comentarios negativos sobre el tamaño de una mujer embarazada
(Continúaal reverso)
Encuentra nuestra linea completa de productos de protección y seguridad, incluyendo respiradores,
protección para ojos y oidos, trajes protectores, articulos de primeros auxilios y más.
GEMPLER’S®
•
P.O. Box 45800
•
Madison, WI 53744-5800
•
Teléfono: 1-800-382-8473
•
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Boletín No. 92- Consejos para entrenamiento informal(“tailgate”) (Continuación)
La Discriminación es un Asunto Serio
No toleramos la discriminación
c
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Polrimina
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ca ión
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• Tenemos estrictamente prohibida la discriminación en contra
de solicitantes de empleo, empleados, administradores, proveedores,
clientes, y demás visitantes.
• Esta política se aplica a todos los empleados administrativos y no...
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