DISCRIMINACION
Páginas: 13 (3233 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2013
PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA 2012 – 2013
EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACION
COORDINADOR DEL CURSO
MISIONOLOGO. ENRIQUE BUSTAMANTE TORRES
PROFESORA: THUSNELDA TRINIDAD CRUZ TORRES
PROFESOR SUSTENTANTE. HECTOR HUGO QUINTERO JEREZ
EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACION
ÍNDICE
Portada……………………………………………………………….. 1
Introducción………………………………………………………… 3Justificación......................……………………………………. 5
Desarrollo de los temas………………………………………..6
Unidad 1. ¿Qué es la discriminación?
Unidad 2. Derechos humanos y el derecho a la no discriminación.
Unidad 3. Prácticas discriminatorias y sus consecuencias.
Unidad 4. Marco jurídico y defensa del derecho a la no discriminación.
Unidad 5. La escuela como factor fundamental en la lucha contra la discriminación.Secuencia didáctica (propuesta de trabajo)…………. 14
Evaluación…………………………………………………………..17
Conclusiones………………………………………………………. 18
INTRODUCCION
LA DISCRIMINACIÓN
La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.
Hay grupos humanos que son víctimas de la discriminación todos los días por alguna de sus características físicas o su forma de vida. El origen étnico o nacional, el sexo, la edad, la discapacidad, la condición social o económica, la condición de salud, el embarazo, la lengua, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil y otras diferencias pueden ser motivo dedistinción, exclusión o restricción de derechos.
Los efectos de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen que ver con la pérdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida.
Para efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se entenderápor esta cualquier situación que niegue o impida el acceso en igualdad a cualquier derecho, pero no siempre un trato diferenciado será considerado discriminación.
Por ello, debe quedar claro que para efectos jurídicos, la discriminación ocurre solamente cuando hay una conducta que demuestre distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna característica propia de la persona que tengacomo consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho.
Algunos ejemplos claros de conductas discriminatorias son:
1.- Impedir el acceso a la educación pública o privada por tener una discapacidad, otra nacionalidad o credo religioso.
2.- Prohibir la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo, por ejemplo a consecuencia dela corta o avanzada edad.
3.- Establecer diferencias en los salarios, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales, como puede ocurrir con las mujeres.
4.- Negar o limitar información sobre derechos reproductivos o impedir la libre determinación del número y espaciamiento de los hijos e hijas.
5.- Negar o condicionar los servicios de atención médica o impedir laparticipación en las decisiones sobre su tratamiento médico o terapéutico dentro de sus posibilidades y medios.
6.- Impedir la participación, en condiciones equitativas, en asociaciones civiles, políticas o de cualquier otra índole a causa de una discapacidad.
7.- Negar o condicionar el acceso a cargos públicos por el sexo o por el origen étnico.
Es importante mencionar que las personascon discapacidad, adultas mayores, niñas, niños, jóvenes, personas indígenas, con VIH, no heterosexuales, con identidad de género distinta a su sexo de nacimiento, personas migrantes, refugiadas, entre otras, son más propensas a vivir algún acto de discriminación, ya que existen creencias falsas en relación a temerle o rechazar las diferencias. No obstante, debemos estar conscientes de que las...
PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA 2012 – 2013
EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACION
COORDINADOR DEL CURSO
MISIONOLOGO. ENRIQUE BUSTAMANTE TORRES
PROFESORA: THUSNELDA TRINIDAD CRUZ TORRES
PROFESOR SUSTENTANTE. HECTOR HUGO QUINTERO JEREZ
EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACION
ÍNDICE
Portada……………………………………………………………….. 1
Introducción………………………………………………………… 3Justificación......................……………………………………. 5
Desarrollo de los temas………………………………………..6
Unidad 1. ¿Qué es la discriminación?
Unidad 2. Derechos humanos y el derecho a la no discriminación.
Unidad 3. Prácticas discriminatorias y sus consecuencias.
Unidad 4. Marco jurídico y defensa del derecho a la no discriminación.
Unidad 5. La escuela como factor fundamental en la lucha contra la discriminación.Secuencia didáctica (propuesta de trabajo)…………. 14
Evaluación…………………………………………………………..17
Conclusiones………………………………………………………. 18
INTRODUCCION
LA DISCRIMINACIÓN
La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.
Hay grupos humanos que son víctimas de la discriminación todos los días por alguna de sus características físicas o su forma de vida. El origen étnico o nacional, el sexo, la edad, la discapacidad, la condición social o económica, la condición de salud, el embarazo, la lengua, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil y otras diferencias pueden ser motivo dedistinción, exclusión o restricción de derechos.
Los efectos de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen que ver con la pérdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida.
Para efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se entenderápor esta cualquier situación que niegue o impida el acceso en igualdad a cualquier derecho, pero no siempre un trato diferenciado será considerado discriminación.
Por ello, debe quedar claro que para efectos jurídicos, la discriminación ocurre solamente cuando hay una conducta que demuestre distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna característica propia de la persona que tengacomo consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho.
Algunos ejemplos claros de conductas discriminatorias son:
1.- Impedir el acceso a la educación pública o privada por tener una discapacidad, otra nacionalidad o credo religioso.
2.- Prohibir la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo, por ejemplo a consecuencia dela corta o avanzada edad.
3.- Establecer diferencias en los salarios, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales, como puede ocurrir con las mujeres.
4.- Negar o limitar información sobre derechos reproductivos o impedir la libre determinación del número y espaciamiento de los hijos e hijas.
5.- Negar o condicionar los servicios de atención médica o impedir laparticipación en las decisiones sobre su tratamiento médico o terapéutico dentro de sus posibilidades y medios.
6.- Impedir la participación, en condiciones equitativas, en asociaciones civiles, políticas o de cualquier otra índole a causa de una discapacidad.
7.- Negar o condicionar el acceso a cargos públicos por el sexo o por el origen étnico.
Es importante mencionar que las personascon discapacidad, adultas mayores, niñas, niños, jóvenes, personas indígenas, con VIH, no heterosexuales, con identidad de género distinta a su sexo de nacimiento, personas migrantes, refugiadas, entre otras, son más propensas a vivir algún acto de discriminación, ya que existen creencias falsas en relación a temerle o rechazar las diferencias. No obstante, debemos estar conscientes de que las...
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