Discriminacion

• Ángela buen día,
En el presente te envió el concepto general de discriminación laboral a nivel general, los tratados a nivel mundial que hablan sobre la discriminación, los conceptos básicos de discriminación y cuando se presenta discriminación laboral dentro y fuera de las compañías y por ultimo una encuesta.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA
A lo largo de la vida laboral en cualquiera de lossectores públicos o privados hemos visto algún tipo de discriminación, desde aquel que no tiene la famosa PALANCA POLITICA para ingresar a trabajar en el sector publico, como a que RECOMENDADO que obtiene el empleo por ser el amigo o familiar de alguno de los gerentes o funcionarios de la compañía donde se presenta la bacante.
Como es claro ante nuestra sociedad los intereses de las entidades alcontratar o ascender algún funcionario dentro de cualquiera de los dos tipos de compañías a los cuales esta abocada nuestra investigación, no es del mejoramiento de la calidad en la producción, simplemente se limitan a llenar una bacante con un personaje que sea de fácil manipulación y que su aporte aunque es deseado no es el mas importante.
OBJETIVO
Las paginas que encuentran a continuación nosdemuestran que a pesar de ser mas civilizados que hace cientos de años continuamos con algunas teorías y pensamientos arcaicos que no permiten un balance adecuado para que las personas demuestren sus habilidades en el campo laboral, debido a que son bloqueadas por uno o mas prejuicios subjetivos que no le permiten al entrevistador o jefe tomar las mejores determinaciones para el bien de lacompañía.

QUE ES DISCRIMINACION LABORAL
Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre sí. Tratar con inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas, políticas o sociales. 
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.  
Entre las definicionesque podríamos tomar para referirnos a la discriminación laboral, la más idónea, correcta y completa, por entender que emana de la entidad más facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opiniónpolítica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

CONCEPTOS BASICOS

Definición de conceptos básicos relativos a la discriminación laboral:
• Acoso laboral – mobbing
Actos negativos y hostiles realizados de forma sistemática y recurrente por un subalterno, compañero o jefatura detrabajo conducentes a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo. El objetivo último del hostigamiento es lograr el abandono del trabajo por parte del acosado.
• Acoso sexual
Cualquier interés o comportamiento sexual inoportuno en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil.
• Discriminación
Toda distinción,exclusión, restricción o preferencia arbitraria, por acción o por omisión, basada en la raza, color, origen étnico, edad, sexo, género, religión, creencia, opinión política o de otra índole, nacimiento, origen nacional, cultural o socioeconómico, idioma o lengua, estado civil, orientación sexual, enfermedad, discapacidad, estructura genética o cualquiera otra condición social o individual.
•Discriminación directa
Hay discriminación directa cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en una situación análoga por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Ejemplo de discriminación directa: en un anuncio de trabajo se indica: «Absténganse personas con discapacidad».
• Discriminación indirecta...