Discriminacion

En la Argentina han existido y existen conductas de discriminación relacionadas con las características étnicas o el origen nacional de las personas. A su vez, la discriminación de tipo racista suele estar íntimamente relacionada con conductas de discriminación por causas socio-económicas y políticas.1
Se han difundido términos y conductas para discriminar a ciertos grupos de población, enespecial a aquellos denominados «negros», un grupo que en la Argentina no se encuentra claramente definido, pero se asocia, aunque no exclusivamente, con personas pertenecientes a la clase baja, pobres y, más recientemente con la delincuencia.
El antisemitismo existe también en la Argentina, en un marco influido por la gran inmigración de judíos y la presencia de una extensa comunidad y de unrelativamente amplio mestizaje de los judíos con otros grupos de la población.
En muchos casos, se han «racializado las relaciones sociales»,3 y simplemente se utiliza el término «negro» para denominar al trabajador,obrero, etc. sin relación alguna con el color de su piel. En las relaciones laborales es habitual, entre las personas que poseen cargos de importancia en empresas, referirse al staff detrabajadores de la empresa como los «negros». También en la vida política es habitual utilizar la palabra «negros» por parte de ciertos grupos para referirse despectivamente a los simpatizantes del peronismo.
Existe una amplia discusión sobre el alcance de las conductas racistas en Argentina. Mientras algunos sectores4 sostienen que se trata de comportamientos inofensivos o marginales rechazados porprácticamente la totalidad de la población, otros sectores5 6 7 sostienen que el racismo es un fenómeno extendido y expresado de muy diversas maneras. Algunos grupos afirman también que las eventuales conductas racistas en Argentina no se diferencian de las que se presentan en los demás países del mundo, mientras que otros8 sostienen que el racismo en Argentina tiene algunas particularidades en losmodos en que se presenta, relacionadas con la historia, la cultura y los grupos étnicos que interaccionan.
En 1995, la ley 24515 creó el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), que puso al país a la vanguardia de la lucha contra el racismo y la discriminación, aunque sin que aún se hayan obtenido grandes avances.8
I. ¿Qué es y qué no es discriminación?Toda persona[->0] tiene los derechos[->1] y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color[->2], sexo[->3], idioma, religión[->4], opiniónpolítica[->5] o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional delpaís o territorio de cuya jurisdicción dependa unapersona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración[->6] fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía[->7]. (Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículo 2)
Este concepto[->8] es el fundamento básico de lo que significa el principio de igualdad. Todos debemos sertratados[->9] por igual, independientemente de nuestras diferencias. Es así como el trato desigual entre personas constituye lo que se conoce comúnmente como discriminación, a pesar de que, como veremos más adelante, no todo trato desigual es automáticamente incorrecto o rechazado por los defensores de los derechos humanos[->10].
Para llegar a un concepto práctico de la discriminación, habrá queidentificar qué no es discriminación para deducir la acepción más apropiada del término, que abarque, sino todas, la mayoría de las circunstancias en que puede tomar lugar. Para lograr con éxito[->11] este ejercicio, habrá que comenzar por analizar qué características del ser humano son susceptibles de discriminación.
Los seres humanos tenemos dos tipos de características: aquéllas que son...