Discriminacion

Trabajos y
ensayos

Publicación del Master Oficial en Estudios Internacionales
y del Programa de Doctorado Cooperación, Integración y
Conflicto en la Sociedad de Internacional Contemporánea.
Departamento de Derecho Internacional Público,
Relaciones Internacionales e Historia del Derecho
UPV/ EHU

Número 7
(febrero de 2008)
ISSN: 1887-5688

Derechos laborales en un contexto global.Responsabilidad del estado ¿y de las empresas?
Nancy Johana González Coca

1. INTRODUCCIÓN

El último cuarto de siglo ha producido cambios fundamentales en el trabajo y la
seguridad social, en especial los derechos establecidos para su protección y goce.
La crisis del trabajo, expresada a través del desempleo, la desigualdad salarial y la
pérdida del valor de las normas laborales, serelaciona de forma directa con la globalización
de la economía y las políticas que se llevan a cabo para este proyecto mundial.
Sin embargo, según la posición desde donde se hable, países del norte o sur, se explican
las causas y las consecuencias de la crisis en el mundo del trabajo. Para los países del norte la
crisis del trabajo se refleja en la reducción de los salarios de los trabajadores nocualificados y
el desempleo a causa de los productos elaborados a bajo precio por parte de los países del sur.
Tras el cierre de las plantas en los países del norte se produce la deslocalización de estas
empresas hacia el sur, atraídas en la mayoría de los casos por los bajos costos salariales de
estas zonas; A su vez estos productos son elaborados a cambio de una prestación salarial baja,situación calificada de "competencia desleal" por parte de los países del sur hacia los países
del norte.
Asimismo, Desde otra perspectiva, se afirma que la crisis del trabajo en los países del
norte, se debe al entorno macroeconómico caracterizado por una débil tasa de crecimiento y
por la transformación significativa del mercado de trabajo desde 19731, junto con el factor
tecnológico, donde laproducción necesita un menor volumen de mano de obra. Para los

1

Consideración de la Organización Internacional del Trabajo, que señala como de menor intensidad las razones
planteadas por los países del norte. A. Sánchez, "Los Trabajadores en la Globalización de la Economía", en
Joaquín Arriola Palomares (et. al), Trabajo y Desarrollo. Globalizacion de la Economía e internacionalismoObrero, Barcelona, Editorial Germanía para Pau i solidaritat, 1999, p. 20.
1

TRABAJOS Y ENSAYOS
Nancy Johana González Coca:

Número 7, febrero de 2008
Derechos laborales en un contexto global.
Responsabilidad del estado ¿y de las empresas?

países del sur la crisis del trabajo se refleja en la proliferación de zonas francas y maquilas2,
caracterizadas por la inexistencia de derechoscolectivos y humanos.
En términos generales, desde el norte se aborda el impacto que tiene la globalización
sobre la producción y los puestos de trabajo. En cambio, la perspectiva del sur, se orienta en
cómo afecta las condiciones de trabajo y vida en la zona, el aumento de la dependencia y el
impacto sobre el nivel de desarrollo3.
Así, la idea que se vende en cada zona, norte y sur, tan solocoincide en la necesidad de
romper y anular las garantías y derechos laborales, ya sea para la salida al mercado como
competidores en el caso de los países del norte o de llegada como receptores de las industrias
en los países del sur. Sectores coordinados como las organizaciones no gubernamentales
(ONGs), las centrales sindicales y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en todo elmundo llaman a esto "exportación de la explotación".
Estas dos visiones de la crisis, sin embargo, coinciden en identificar como impulsor de
los factores antes mencionados a la globalización, programa político, económico y social,
promovido por las agencias que estructuran el consenso de Washington4.
La globalización se entiende dentro del planteamiento neoliberal como una etapa natural
e...