Discriminación Hacia Personas Con VIH

Discriminación hacia personas con VIH-SIDA.

NOMBRE DE LOS ALUMNOS:
Esmeralda Rubí Ovando Gutierrez
Kevin García Del Ángel
Bryan Josué Zetina Juárez.


NOMBRE DE LA INSTITUCION: Escuela Secundaria Técnica No.1

CLASE: Formación Cívica y Ética.

GRADO: 2 GRUPO: A

TURNO: Matutino











ELECCION DEL TEMA:
Argumentos en contra de actitudes discriminatorias haciapersonas que padecen VIH-SIDA.

DELIMITACION DEL PROBLEMA:
La discriminación de las personas con enfermedades de transmisión sexual para mejorar la convivencia.

OBJETICO: ¿QUE? Y ¿PARA QUE?
Dar a conocer información sobre la enfermedad del VIH-SIDA para disminuir las ideas erróneas que algunas personas tienen sobre su contagio.











JUSTIFICACION: ¿QUE? Y ¿POR QUE?

Muchas veces laspersonas tienen ideas equivocadas sobre la enfermedad conocida como VIH-SIDA y sus formas de trasmisión. Porque al no estar informado discriminan (apartan o rechazan) a las personas con esta enfermedad.
Lo que queremos lograr es que la gente sepa y se informe para que no lastime los sentimientos y la dignidad de esta comunidad.
El SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida) es una condición causadapor un virus llamado VIH. Este virus ataca al sistema inmunológico, el cual representa a las "fuerzas de seguridad" del cuerpo que combaten las infecciones. Cuando el sistema inmunológico colapsa, pierdes dicha protección y podrías desarrollar muchas infecciones y cánceres severos; y a menudo mortales. Estas se llaman "infecciones oportunistas"  porque se aprovechan de un cuerpo con las defensasdebilitadas.
Los avances en los tratamientos y en la calidad y esperanza de vida de las personas con VIH han puesto de manifiesto la necesidad de reforzar el trabajo para dar respuesta a las demandas y necesidades que las personas con VIH manifiestan con respecto a su incorporación al mercado laboral y al mantenimiento de sus puestos de trabajo. A pesar de que existe un marco legislativo que protegeel derecho de todos los trabajadores y trabajadoras (en el sentido amplio), y de las recomendaciones internacionales en lo que se refiere al VIH y el mundo del trabajo, en especial la última recomendación de la OIT sobre el VIH y el mundo del trabajo, siguen siendo frecuentes:
las discriminaciones a la hora de optar a nuevos puestos o promociones internas
el rechazo de los compañeros y compañerasde trabajo
los despidos y/o cambios de funciones injustificados
la falta de confidencialidad
la exigencia de pruebas serológicas innecesarias
En este sentido, se debe apoyar la información sobre:
las vías de transmisión del VIH, científicamente documentadas y entre las que no se incluye el compartir un espacio de trabajo, que no supone ningún riesgo de transmisión.
el hecho de que un trabajador ouna trabajadora no tiene disminuida su capacidad de trabajo por el simple hecho de tener VIH.
no todas las personas con VIH son discapacitadas.
Los sindicatos y algunas organizaciones no gubernamentales están desarrollando acciones dirigidas a mejorar la inserción laboral de las personas con VIH.
 
La discriminación real o percibida en el ámbito laboral puede llevar a las personas con VIH aretrasar las visitas a las unidades sanitarias especializadas o evitar el tratamiento de la infección, para evitar comunicar en el trabajo la causa de dichas visitas. A ello se suma el miedo a ser vistas en las salas de esperas o el temor anticipado a los efectos secundarios de algunas medicaciones (lipodistrofia). Ocultar el estado serológico puede provocar un aumento considerable de los niveles deestrés de la persona con la consiguiente posibilidad de debilitamiento en el sistema inmunológico.
Al ocultar el estado serológico por temor a que sus amistades o familiares las abandonen o sean objeto del mismo estigma, algunas personas con VIH limitan sus relaciones interpersonales reduciendo sus redes de apoyo e incrementando el riesgo de aislamiento y discriminación.
El rechazo social y la...