Discriminación sexual

ITESM
David Osuna Giebel 542870
Administración y procesos de venta
Articulo relacionado sobre la discriminación sexual y racial.


Mujeres y Empleados de Minoría Demandan a Best Buy por Discriminación en el Empleo ante Corte Federal
Demanda de Acción de Clase presentada contra Mayorista Nacional deElectrónicos que dice a Mujeres Empleadas “Mujeres No Saben Vender”

SAN FRANCISCO: En medio del inicio de la temporada fuerte en ventas del año, Best Buy, la cadena nacional de venta de electrónicos multi-billonaria esta siendo demandada por violar leyes federales y estatales por discriminación sexual y racial en el empleo.
Asegurando que mujeres y minorías,específicamente Africano-Americanos y Latinos, les pagan menos que a hombres blancos, se les niega ascensos y se les asignan posiciones menos deseables, empleados actuales y anteriores de Best Buy presentaron hoy por la mañana (Diciembre 8 de 2005) una demanda federal llamada Holloway et al. v. Best Buy Co, Inc. ante una Corte de Distrito en San Francisco. Los Demandantes están representados por Abogadosde las firmas Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP y Schneider & Wallace.
“Best Buy ofrece sus productos modernos de alta tecnología a clientes esta temporada. Sin embargo, la posición de la Compañía hacia las mujeres y minorías se mantiene obsoleta y fuera de tiempo,” dijo el Abogado Bill Lann Lee de Lieff Cabraser. Lee fue anteriormente Abogado General Asistente deDerechos Civiles en el Departamento de Justicia de los Es tados Unidos.
“Esta compañía opera a base de una cultura corporativa de estereotipos raciales,” asegura Todd Schneider de Schneider & Wallace. “Best Buy aplica una política nacional que resulta en la preferencia en contratar y colocar en lugares preferenc iales a hombres blancos. El bajo número de mujeres y minorías empleadas porBest Buy los separa de otros Mayoristas.”
492879.1Como ejemplo de la cultura corporativa de estereotipos, la demanda describe como la política de Best Buy de “segmentación” requiere a administradores y vendedores se enfoquen en uno de cuatro posibles tipos de clientes, todos blancos y una sola mujer. Estos son: “Barry,” hombre de sueldo muy alto quien puede comprar lo que sea sinimportar el precio; “Ray,” hombre quien gusta de aparatos electrónicos quien no siempre puede comprar lo que le gusta; ó “Buzz,” hombre joven interesado en juegos electrónicos quien gasta poco. La única cliente mujer con quien Best Buy confirma su estereotipo es “Jill,” esposa de “Barry,” quien es una ama de casa dedicada al hogar.
Jasmen Holloway, residente de Vallejo de 22 años trabajóen el Best Buy de la ciudad de Marin de Enero de 2001 a Agosto de 2005. “Después de haber trabajado ahí por mas de cuatro años, fui entrevistada para un ascenso y pedí un aumento de sueldo. El ascenso fue dado a un hombre blanco con menos experiencia que yo. Se me negó el aumento diciendo que ya había alcanzado el tope salarial para mi posición-pero luego me enteré que un empleado hombre de razablanca menos calificado que yo se le pagaba más.”
“Yo estaba enojada por la forma en que trataban a otras minorías dentro de la tienda,” agregó Holloway, quien es Africano-Americana. “Cuando me quejé en la oficina de recursos humanos, no hicieron nada- así que los demandé ante la Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo.”
Cheryl Chappel, de 40 años, actualmenteEmpleada Administrativa en el Best Buy de Mira Mesa se le ignoró para un ascenso y se favoreció a un empleado hombre de medio tiempo a pesar de excelentes revisiones laborales y contar con más experiencia. Los administradores de Best Buy le dijeron que no fue promovida como Supervisor de Operaciones porque “era cosa de hombres,” y que había pocas mujeres en el área de ventas porque “Las mujeres no...