Discriminación

Tema del proyecto
Discriminación 
La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.

Hay grupos humanos que son víctimas de la discriminación todos los días por alguna de sus características físicas o su forma devida. El origen étnico o nacional, el sexo, la edad, la discapacidad, la condición social o económica, la condición de salud, el embarazo, la lengua, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil y otras diferencias pueden ser motivo de distinción, exclusión o restricción de derechos.

Los efectos de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen quever con la pérdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida.

Para efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se entenderá por esta cualquier situación que niegue o impida el acceso en igualdad a cualquier derecho, pero no siempre un trato diferenciado seráconsiderado discriminación.

Por ello, debe quedar claro que para efectos jurídicos, la discriminación ocurre solamente cuando hay una conducta que demuestre distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna característica propia de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho.






















Objetivo General:

PropósitoLos pueblos indígenas y tribales enfrentan altos niveles de discriminación y pobreza, ya sean ellos pastores, cazadores-recolectores, habitantes de los bosques, campesinos, trabajadores en una economía informal o estén formalmente empleados. Las mujeres indígenas enfrentan además discriminación y marginación por razón del género.
La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupacióny el principio de tratamiento equitativo e igualdad de oportunidades constituyen preocupaciones fundamentales de la OIT.
En consecuencia, el Convenio sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación), de 1958 (núm. 111) ha sido identificado como uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT que deben ser respetados, fomentados y cumplidos por todos los miembros de la organización. Para abril de2008, el Convenio había sido ratificado por 166 países. El mismo va acompañado por la Recomendación sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación), 1958 (núm. 111). Ambos instrumentos aportan un importante punto de entrada para abordar las cuestiones indígenas.
El Convenio núm. 111 protege a todos los trabajadores, incluso los trabajadores indígenas, contra la discriminación. Las causas dediscriminación que menciona el Convenio, como raza, color y nacionalidad, también cubren la discriminación por etnia o pertenencia a un pueblo indígena. El Convenio tiene como objetivo eliminar la discriminación y la falta de oportunidades equitativas para acceder al trabajo y al empleo que viven los trabajadores indígenas debido al mero hecho de que pertenecen a un pueblo indígena. El Convenio tambiéntrata la discriminación de las ocupaciones tradicionales de los pueblos indígenas, como ser el pastoreo, el cultivo migratorio, la caza y la recolección que se encuentran bajo presión en muchos países.









Objetivos específicos:
Discriminación social

Las personas discapacitadas son unas de las más afectadas. Para ellos es difícil: conseguir trabajo, obtener una óptima asistenciamédica para su problema, lograr conseguir instituciones educativas acorde a sus necesidades y recursos.



Discriminación laboral
En la actualidad, la crisis económica que genera un índice del 14% de desocupados produce inestabilidad en el plano laboral. Los empleadores, al existir una gran demanda, se toman ciertas licencias. Aquellos que superan los 40 años son viejos, las mujeres...