Discurso

SEMINARIO INTERNACIONAL: COMPETENCIAS LABORALES
UN MODELO INNOVADOR PARA EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS

DISCURSO DEL MINISTRO

Buenos días:

En primer lugar quiero saludar y dar la bienvenida a todos quienes nos acompañan en este Seminario Internacional convocado por Chilecalifica y Fundación Chile. De manera muy especial, quisiera dar la bienvenida a nuestros invitadosinternacionales: Sra. Francisca Arbizú, Directora de INCUAL, España; y Sr. Daniel Hernández, Subsecretario de Políticas de Empleo y Formación Profesional del Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina, quienes han accedido generosamente a compartir sus exitosas experiencias con nosotros.
Estos encuentros de intercambio y análisis constituyen un gran aporte para todos nosotros. Através de ellos, vamos construyendo una agenda país, que incluye al Estado, trabajadores, empresarios, organizaciones de la sociedad civil y ciudadanía en general, de manera de ir razonando y construyendo colectivamente un futuro mejor para todos.
Esta agenda debe asumir proactivamente los grandes y permanentes cambios en el mercado del trabajo, la revolución tecnológica, los fenómenos de laglobalización y la creciente movilidad laboral. Y desde luego, debe poner al centro la exigencia de hacer los mejores esfuerzos en materia de formación de nuestros trabajadores. De allí la importancia estratégica de un seminario como éste.

Como Ministro del Trabajo y Previsión Social tengo la convicción que el empleo y la calidad de nuestros trabajadores son una responsabilidad de toda lasociedad. Por ende, tenemos que realizar un esfuerzo significativo para conectar el interés privado con la preocupación pública. En una palabra, necesitamos más y mejores empleos, y trabajadores competentes, y ello sólo es posible cuando las sociedades son capaces de alcanzar altos niveles de acuerdo y colaboración, movilizando voluntades y perfeccionando una institucionalidad adecuada, en laconvicción que ello generará bienestar para el conjunto de la sociedad.
Una de las grandes responsabilidades del Estado, en la etapa actual de nuestro desarrollo, es actuar para proteger a los trabajadores más vulnerables a las crisis y trabajar con decisión en la consolidación de un sistema formativo y de capacitación permanente, que permita a las personas crecer en conocimientos, desarrollarcompetencias y, como consecuencia de ello, mejorar sistemáticamente las oportunidades de aumentar sus ingresos autónomos. El desafío estratégico es la incorporación masiva de nuestros procesos productivos y de servicios, y de nuestra gente, a la economía del conocimiento.
El desarrollo de un Sistema de Formación Permanente que articule el mundo del trabajo, de la capacitación y de la educacióntécnica, tanto de nivel medio como superior, es un desafío del presente. Creemos que Chile puede plantearse el desafío de crecer al 6% o más, sostenidamente, pero ello implica grandes esfuerzos por mejorar la capacidad de innovación, y un gran esfuerzo por incrementar el acerbo de competencias de nuestra población. Ambos factores van de la mano y son propios de una economía que aspira a serplenamente moderna.

La historia económica reciente muestra numerosos ejemplos de países que han cosechado altísimos beneficios al tomar la decisión de poner a las personas al centro, como factor de ventaja competitiva, invirtiendo para mejorar su desempeño.
En Chile queremos avanzar por esa vía y ya hemos dado pasos importantes. Iniciativas como el Programa Chilecalifica se estánrealizando para dotarnos de una mejor capacidad de actuar frente a las características de las personas con que trabajamos, para promover comportamientos deseables que agreguen valor a la producción, y para generar nuevas formas de asegurar resultados. El desarrollo de políticas específicas y bien articuladas para incrementar las competencias laborales de nuestra gente, es otro paso significativo que...