DISEÑO DE CARGOS
Páginas: 2 (431 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2013
Enfoque en el diseño de cargos y tareas
Diseño de cargos y tareas Especialización y enriquecimiento de cargos Tiene por objeto la configuración estructural de las tareas y las personas que debenejecutarlas.
-Una de las preocupaciones es reducir la incertidumbre y la ambigüedad.
-El cargo representa el punto de mediación entre el individuo y la empresa, el cargo es el punto de contactoentre ambos.
-Estas relaciones de intercambio se establecen mediante un contrato legal escrito y declarado.
-El contrato legal y formal no siempre contiene todo lo que se establece y acuerdo entrelas partes esto se denomina contrato psicológico.
-Contrato psicológico, conjunto de expectativas reciprocas no formalizadas, ni escritas, ni documentadas, entre el individuo y la empresa Esquemas deintegración de cargos.
El diseño de cargos presupone una tarea que debe ejecutarse y una persona encargada de ejecutarla por lo tanto requiere fundamentarse en dos aspectos principales:Especialización Definición Grado de conocimiento y habilidad requerido por el cargo. Efectos deseables Efectos indeseables -Menor ausentismo, debido al compromiso y sentimiento de responsabilidaden el cargo.
-Menos rotación del personal, gracias a las oportunidades de crecimiento y desarrollo. -Sentimiento de que la empresa está explorando al empleado, al imponerle trabajo más difícil.-Reducción de las relaciones interpersonales, debido a la ansiedad e inseguridad
-Mayor motivación del personal, debido al desafío del cargo.
-Mayor productividad, en virtud de la satisfacciónproducida por el cargo. (cc)
-Mayor ansiedad, a causa de la inseguridad generada por los desafíos.
-Más conflictos íntimos, debido a la dificultad de asimilar nuevas atribuciones y responsabilidades.Determinación de las responsabilidades y atribuciones del ocupante del cargo. Los cargos
-Deben ser definidos detalladamente.
-Para ejecutar las tareas y los objetivos del cargo -La definición de...
Diseño de cargos y tareas Especialización y enriquecimiento de cargos Tiene por objeto la configuración estructural de las tareas y las personas que debenejecutarlas.
-Una de las preocupaciones es reducir la incertidumbre y la ambigüedad.
-El cargo representa el punto de mediación entre el individuo y la empresa, el cargo es el punto de contactoentre ambos.
-Estas relaciones de intercambio se establecen mediante un contrato legal escrito y declarado.
-El contrato legal y formal no siempre contiene todo lo que se establece y acuerdo entrelas partes esto se denomina contrato psicológico.
-Contrato psicológico, conjunto de expectativas reciprocas no formalizadas, ni escritas, ni documentadas, entre el individuo y la empresa Esquemas deintegración de cargos.
El diseño de cargos presupone una tarea que debe ejecutarse y una persona encargada de ejecutarla por lo tanto requiere fundamentarse en dos aspectos principales:Especialización Definición Grado de conocimiento y habilidad requerido por el cargo. Efectos deseables Efectos indeseables -Menor ausentismo, debido al compromiso y sentimiento de responsabilidaden el cargo.
-Menos rotación del personal, gracias a las oportunidades de crecimiento y desarrollo. -Sentimiento de que la empresa está explorando al empleado, al imponerle trabajo más difícil.-Reducción de las relaciones interpersonales, debido a la ansiedad e inseguridad
-Mayor motivación del personal, debido al desafío del cargo.
-Mayor productividad, en virtud de la satisfacciónproducida por el cargo. (cc)
-Mayor ansiedad, a causa de la inseguridad generada por los desafíos.
-Más conflictos íntimos, debido a la dificultad de asimilar nuevas atribuciones y responsabilidades.Determinación de las responsabilidades y atribuciones del ocupante del cargo. Los cargos
-Deben ser definidos detalladamente.
-Para ejecutar las tareas y los objetivos del cargo -La definición de...
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