diseño de planta factor hombre
Páginas: 6 (1310 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2015
QUE ES EL DISEÑO DE PLANTA?
Nos permite tener una distribución adecuada de la empresa o planta (agroindustrial, industrial, textil, alimentos). Además con un buen diseño de plantas, se puede encontrar grandes ventajas económicas, debido a que existiría una reducción de costos y una mayor producción
QUE ES EL FACTOR HOMBRE O HUMANO?
Hablando desde el punto de vista organizacional oempresarial, el factor humano forma parte del conjunto de elementos que conforma a una empresa. Se le llama así a la mano de obra y a las cualidades y desempeño que aportan las personas para el logro de objetivos organizacionales.
TIPOS DE TRABAJADORES.
Como resultado de la influencia sobre la estructura de calificación de la clase obrera, de los factores sociopolíticos y técnico-organizativosse mantiene una gran distancia en los niveles de calificación de los distintos destacamentos de la clase obrera. Por los niveles de calificación se pueden distinguir cuatro grupos fundamentales de obreros:
Altamente calificados con predominio del trabajo mental.
Altamente calificados con predominio del trabajo físico.
Semi calificados.
No calificados.
ELEMENTOS DEL FACTOR HOMBRE
Loselementos o particularidades del factor hombre abarcan:
Mano de obra directa
Jefes de equipo y capataces
Jefes de sección y encargados
Jefe de servicios
Personal indirecto o de actividades auxiliares
Personal eventual y otros
FACTOR HOMBRE EN EL DISEÑO DE PLANTA
La misión del diseñador es encontrar la mejor ordenación de las áreas de trabajo y del equipo para conseguir la máximaeconomía en el trabajo al mismo tiempo que la mayor seguridad y satisfacción de los trabajadores.
La mejor distribución es la que integra a los hombres, materiales, maquinaria, actividades auxiliares y cualquier otro factor, de modo que resulte el compromiso mejor entre todas estas partes.
NECESIDADES DE MANO DE OBRA
El escoger las habilidades apropiadas y conseguir los operarios conuna clasificación o cualificación perfecta.
Horarios, selección de mano de obra, define su oficio, habilidades y categoría desempeñándolo en el cargo que sea mas productivo.
CONSIDERACIONES SOBRE EL FACTOR HOMBRE SON LAS SIGUIENTES:
Condiciones de trabajo y seguridad: En cualquier distribución debe considerarse la seguridad de los trabajadores y empleados. Las condiciones específicas deseguridad que se deben tener en cuenta son:
a) Suelo libre de obstrucciones y que no resbale.
b) No situar operarios demasiado cerca de partes móviles de la maquinaria que no esté debidamente resguardada.
c) Que ningún trabajador esté situado debajo o encima de alguna zona peligrosa.
d) Que los operarios no deban usar elementos especiales de seguridad.
e) Accesos adecuados y salidas deemergencia bien señalizadas.
f) Elementos de primeros auxilios y extintores de fuego cercanos.
g) Que no existan en las áreas de trabajo ni en los pasillos, elementos de material o equipo puntiagudos o cortantes, en movimiento o peligrosos.
h) Cumplimiento de todos los códigos y regulaciones de seguridad.
En cuanto a las condiciones de trabajo, la distribución debe ser confortable para todoslos operarios. En estas condiciones de bienestar influyen la luz, ventilación, calor, ruido, vibración.
Necesidades de mano de obra:
a) Tipo de trabajadores requerido: La división del trabajo o especialización del mismo es fundamentalmente básica para la economía de fabricación. La tabla 4-2, muestra los requerimientos de especialización por tipo de distribución.
b) El numero detrabajadores necesarios: En algunos casos es necesario determinar el número de operarios para cada máquina y el número de máquinas a las que puede atender un hombre en cada departamento o área de trabajo.
Al igual que para el cálculo del número de máquinas, se debe partir de la cantidad de producción prevista, esta cantidad multiplicada por el tiempo por pieza, dará como resultado...
QUE ES EL DISEÑO DE PLANTA?
Nos permite tener una distribución adecuada de la empresa o planta (agroindustrial, industrial, textil, alimentos). Además con un buen diseño de plantas, se puede encontrar grandes ventajas económicas, debido a que existiría una reducción de costos y una mayor producción
QUE ES EL FACTOR HOMBRE O HUMANO?
Hablando desde el punto de vista organizacional oempresarial, el factor humano forma parte del conjunto de elementos que conforma a una empresa. Se le llama así a la mano de obra y a las cualidades y desempeño que aportan las personas para el logro de objetivos organizacionales.
TIPOS DE TRABAJADORES.
Como resultado de la influencia sobre la estructura de calificación de la clase obrera, de los factores sociopolíticos y técnico-organizativosse mantiene una gran distancia en los niveles de calificación de los distintos destacamentos de la clase obrera. Por los niveles de calificación se pueden distinguir cuatro grupos fundamentales de obreros:
Altamente calificados con predominio del trabajo mental.
Altamente calificados con predominio del trabajo físico.
Semi calificados.
No calificados.
ELEMENTOS DEL FACTOR HOMBRE
Loselementos o particularidades del factor hombre abarcan:
Mano de obra directa
Jefes de equipo y capataces
Jefes de sección y encargados
Jefe de servicios
Personal indirecto o de actividades auxiliares
Personal eventual y otros
FACTOR HOMBRE EN EL DISEÑO DE PLANTA
La misión del diseñador es encontrar la mejor ordenación de las áreas de trabajo y del equipo para conseguir la máximaeconomía en el trabajo al mismo tiempo que la mayor seguridad y satisfacción de los trabajadores.
La mejor distribución es la que integra a los hombres, materiales, maquinaria, actividades auxiliares y cualquier otro factor, de modo que resulte el compromiso mejor entre todas estas partes.
NECESIDADES DE MANO DE OBRA
El escoger las habilidades apropiadas y conseguir los operarios conuna clasificación o cualificación perfecta.
Horarios, selección de mano de obra, define su oficio, habilidades y categoría desempeñándolo en el cargo que sea mas productivo.
CONSIDERACIONES SOBRE EL FACTOR HOMBRE SON LAS SIGUIENTES:
Condiciones de trabajo y seguridad: En cualquier distribución debe considerarse la seguridad de los trabajadores y empleados. Las condiciones específicas deseguridad que se deben tener en cuenta son:
a) Suelo libre de obstrucciones y que no resbale.
b) No situar operarios demasiado cerca de partes móviles de la maquinaria que no esté debidamente resguardada.
c) Que ningún trabajador esté situado debajo o encima de alguna zona peligrosa.
d) Que los operarios no deban usar elementos especiales de seguridad.
e) Accesos adecuados y salidas deemergencia bien señalizadas.
f) Elementos de primeros auxilios y extintores de fuego cercanos.
g) Que no existan en las áreas de trabajo ni en los pasillos, elementos de material o equipo puntiagudos o cortantes, en movimiento o peligrosos.
h) Cumplimiento de todos los códigos y regulaciones de seguridad.
En cuanto a las condiciones de trabajo, la distribución debe ser confortable para todoslos operarios. En estas condiciones de bienestar influyen la luz, ventilación, calor, ruido, vibración.
Necesidades de mano de obra:
a) Tipo de trabajadores requerido: La división del trabajo o especialización del mismo es fundamentalmente básica para la economía de fabricación. La tabla 4-2, muestra los requerimientos de especialización por tipo de distribución.
b) El numero detrabajadores necesarios: En algunos casos es necesario determinar el número de operarios para cada máquina y el número de máquinas a las que puede atender un hombre en cada departamento o área de trabajo.
Al igual que para el cálculo del número de máquinas, se debe partir de la cantidad de producción prevista, esta cantidad multiplicada por el tiempo por pieza, dará como resultado...
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