DISEÑO DE POZO SÉTICO
Páginas: 69 (17058 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE ATENCION INTEGRAL DEL PROGRAMA SOCIAL CUNA MAS PARA NIÑAS Y NIÑOS MENORES DE 36 MESES DE EDAD,EN EL CENTRO POBLADO CARMEN ALTO,DISTRITO DE NUEVO IMPERIAL, PROVINCIA CAÑETE,DPTO LIMA”
INDICE
1. Objetivo del Plan.
1.1 Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
2.Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
2.1 Medición Proactiva.
2.2 Medición Reactiva.
2.3 Registros.
2.4 Organización.
2.5 Comunicación.
3. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan.
3.1 Prevencionista
3.2 Ingeniero Residente.
3.3 Trabajadores.
4. Elementos del Plan:
4.1. Identificación de requisitos legales y contractualesrelacionados con la Seguridad y salud en el trabajo.
4.2. Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y acciones preventivas.
4.3. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (identificados en el análisis de riesgo).
4.3.1 Orden y Limpieza.
4.3.2 Excavaciones y Zanjas.
4.3.3 Espacios Confinados.
4.3.4 Andamios y Plataformas de Trabajo.
4.3.5Escaleras Portátiles.
4.3.6 Inspección del Equipo Eléctrico y Conexión a Tierra.
4.3.7 Operaciones de Vehículos.
4.3.8 Herramientas y Equipos.
4.3.9 Señales y Barricadas.
4.3.10 Trabajos en Caliente.
4.3.11 Manejo de Materiales Peligrosos.
4.4. Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de capacitación.
4.5. Gestión de no conformidades
4.6. Objetivos y metas demejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
5. Mecanismos de supervisión y control.
6. Equipos de Protección Personal.
7. Alcohol y Drogas.
8. Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. OBJETIVO DEL PLAN.
1.1 Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Reconocemos al personal como nuestro más importante recurso y al Sistemade Seguridad como componente integral de nuestras actividades.
Nos comprometemos a alcanzar un alto nivel de desempeño en esta gestión, cumpliendo con los requisitos legales y nuestros estándares; capacitando y supervisando a todos nuestros trabajadores para que las actividades desarrolladas no constituyan daños para su integridad, teniendo una actitud positiva hacia el mejoramiento continuo.Cumplir con La Política de Seguridad, como parte de la exigencia del Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES.
Para lograr este compromiso, suministramos los recursos humanos, tecnológicos y económicos necesarios; promovemos la participación de todo el personal y definimos como primera responsabilidad de cada uno de nosotros la implementación del Sistema de Seguridad en todos losniveles de la organización.
Ejecutar los principios de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del Manual de Seguridad.
2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA.
El Prevencionista (contratado para tal fin) es responsable por la planificación de las actividades de Seguridad, que consisten en la asignación de tareas proactivas y reactivas quedebe cumplir todo el personal, así como la frecuencia de las mismas. La evidencia del cumplimiento de las tareas planificadas se materializa en el Registro respectivo, debidamente firmado por el divulgador y los participantes.
Entre las principales actividades se encuentran:
2.1 Medición Proactiva
• La capacitación del personal, que es el soporte del sistema, se desarrolla mediante Charlasde Inducción para Trabajadores Nuevos antes de su incorporación al proyecto, charlas específicas sobre las actividades que los trabajadores realizarán de acuerdo a su especialidad, charlas diarias de 10 minutos, charlas de re-inducción para las prácticas seguras de trabajo, divulgación de los Procedimientos de Seguridad e Instructivos de Trabajo.
• Inspecciones Planeadas, con el fin de...
“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE ATENCION INTEGRAL DEL PROGRAMA SOCIAL CUNA MAS PARA NIÑAS Y NIÑOS MENORES DE 36 MESES DE EDAD,EN EL CENTRO POBLADO CARMEN ALTO,DISTRITO DE NUEVO IMPERIAL, PROVINCIA CAÑETE,DPTO LIMA”
INDICE
1. Objetivo del Plan.
1.1 Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
2.Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
2.1 Medición Proactiva.
2.2 Medición Reactiva.
2.3 Registros.
2.4 Organización.
2.5 Comunicación.
3. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan.
3.1 Prevencionista
3.2 Ingeniero Residente.
3.3 Trabajadores.
4. Elementos del Plan:
4.1. Identificación de requisitos legales y contractualesrelacionados con la Seguridad y salud en el trabajo.
4.2. Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y acciones preventivas.
4.3. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (identificados en el análisis de riesgo).
4.3.1 Orden y Limpieza.
4.3.2 Excavaciones y Zanjas.
4.3.3 Espacios Confinados.
4.3.4 Andamios y Plataformas de Trabajo.
4.3.5Escaleras Portátiles.
4.3.6 Inspección del Equipo Eléctrico y Conexión a Tierra.
4.3.7 Operaciones de Vehículos.
4.3.8 Herramientas y Equipos.
4.3.9 Señales y Barricadas.
4.3.10 Trabajos en Caliente.
4.3.11 Manejo de Materiales Peligrosos.
4.4. Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de capacitación.
4.5. Gestión de no conformidades
4.6. Objetivos y metas demejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
5. Mecanismos de supervisión y control.
6. Equipos de Protección Personal.
7. Alcohol y Drogas.
8. Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. OBJETIVO DEL PLAN.
1.1 Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Reconocemos al personal como nuestro más importante recurso y al Sistemade Seguridad como componente integral de nuestras actividades.
Nos comprometemos a alcanzar un alto nivel de desempeño en esta gestión, cumpliendo con los requisitos legales y nuestros estándares; capacitando y supervisando a todos nuestros trabajadores para que las actividades desarrolladas no constituyan daños para su integridad, teniendo una actitud positiva hacia el mejoramiento continuo.Cumplir con La Política de Seguridad, como parte de la exigencia del Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES.
Para lograr este compromiso, suministramos los recursos humanos, tecnológicos y económicos necesarios; promovemos la participación de todo el personal y definimos como primera responsabilidad de cada uno de nosotros la implementación del Sistema de Seguridad en todos losniveles de la organización.
Ejecutar los principios de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del Manual de Seguridad.
2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA.
El Prevencionista (contratado para tal fin) es responsable por la planificación de las actividades de Seguridad, que consisten en la asignación de tareas proactivas y reactivas quedebe cumplir todo el personal, así como la frecuencia de las mismas. La evidencia del cumplimiento de las tareas planificadas se materializa en el Registro respectivo, debidamente firmado por el divulgador y los participantes.
Entre las principales actividades se encuentran:
2.1 Medición Proactiva
• La capacitación del personal, que es el soporte del sistema, se desarrolla mediante Charlasde Inducción para Trabajadores Nuevos antes de su incorporación al proyecto, charlas específicas sobre las actividades que los trabajadores realizarán de acuerdo a su especialidad, charlas diarias de 10 minutos, charlas de re-inducción para las prácticas seguras de trabajo, divulgación de los Procedimientos de Seguridad e Instructivos de Trabajo.
• Inspecciones Planeadas, con el fin de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.