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Páginas: 44 (10933 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2015
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2015
ALCANCE DEL REGLAMENTO
El alcance de este reglamento aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla IMÁGENES GRÁFICAS S.A. y en todas sus Instalaciones. Domiciliada en Cali calle 24 No.4-31.El reglamento establece las funciones y responsabilidades con relación a la seguridad y salud en el trabajo, deben cumplirobligatoriamente todos los trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones. Este Reglamento hace parte del contrato de trabajo.
CST ART 104 al 109 reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento
ÁMBITO DE APLICACIÓN
ART. 1º. -. ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por IMÁGENESGRAFICAS S.A. Domiciliada Calle 24 No 4-31 Santiago de Cali y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO I
CONDICIONES DEADMISIÓN
ART. 2º. - Quien aspire a tener un cargo en la empresa,IMAGENES GRAFICAS SA debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar dicha solicitud con los siguientes documentos:
a) Fotocopia de la Cédula de ciudadanía o Tarjeta de Identidad, según sea el caso.
b) Autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridadlocal, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c)Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la indole de la labor ejecutada y el salario devengado, y en su caso, del plantel de educación donde hubiere estudiado.
PARÁGRAFO 1: La empresa no podrá exigir comorequisito de ingreso, ni durante la vigencia del contrato, la libreta militar, el examen de SIDA, ni la prueba de embarazo; a menos que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo.
PARÁGRAFO 2: Una vez aprobado el proceso de selección establecido en la empresa, para la firma del contrato de trabajo, el aspirante deberá presentar los siguientes documentos:
1. Una (1) Copia simpledel Registro Civil de Nacimiento.
2. Dos (2) Copias simples de la Cédula de Ciudadanía.
3. Certificado de Grupo Sanguíneo.
4. Títulos de Idoneidad o Matrícula Laboral, según requisitos del cargo.
CAPÍTULO II
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ART. 3º. - Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica,práctica en una entidad autorizada, a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación LABORAl metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le page un salario convenido (ley 188 de 1959, art. primero).
ART. 4º. -Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que hayan completado susestudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo (ley 188 de 1959, art. segundo).
ART. 5º - El Contrato de aprendizaje debe constar por escrito y debe contener cuando menos los siguientes puntos:
1. IMAGENES GRAFICAS S.A o empleador.
2. Nombre, apellidos, edad y datos personalesdel aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligación del empleador, y del aprendiz y derechos de éste y aquél (L. 188/59, art. 6º y 7º).
5. El apoyo del sostenimiento mensual.
6. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
ART. 6º. – CUOTAS DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS: La determinación del número mínimo...
ALCANCE DEL REGLAMENTO
El alcance de este reglamento aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla IMÁGENES GRÁFICAS S.A. y en todas sus Instalaciones. Domiciliada en Cali calle 24 No.4-31.El reglamento establece las funciones y responsabilidades con relación a la seguridad y salud en el trabajo, deben cumplirobligatoriamente todos los trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones. Este Reglamento hace parte del contrato de trabajo.
CST ART 104 al 109 reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento
ÁMBITO DE APLICACIÓN
ART. 1º. -. ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por IMÁGENESGRAFICAS S.A. Domiciliada Calle 24 No 4-31 Santiago de Cali y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO I
CONDICIONES DEADMISIÓN
ART. 2º. - Quien aspire a tener un cargo en la empresa,IMAGENES GRAFICAS SA debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar dicha solicitud con los siguientes documentos:
a) Fotocopia de la Cédula de ciudadanía o Tarjeta de Identidad, según sea el caso.
b) Autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridadlocal, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c)Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la indole de la labor ejecutada y el salario devengado, y en su caso, del plantel de educación donde hubiere estudiado.
PARÁGRAFO 1: La empresa no podrá exigir comorequisito de ingreso, ni durante la vigencia del contrato, la libreta militar, el examen de SIDA, ni la prueba de embarazo; a menos que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo.
PARÁGRAFO 2: Una vez aprobado el proceso de selección establecido en la empresa, para la firma del contrato de trabajo, el aspirante deberá presentar los siguientes documentos:
1. Una (1) Copia simpledel Registro Civil de Nacimiento.
2. Dos (2) Copias simples de la Cédula de Ciudadanía.
3. Certificado de Grupo Sanguíneo.
4. Títulos de Idoneidad o Matrícula Laboral, según requisitos del cargo.
CAPÍTULO II
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ART. 3º. - Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica,práctica en una entidad autorizada, a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación LABORAl metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le page un salario convenido (ley 188 de 1959, art. primero).
ART. 4º. -Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que hayan completado susestudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo (ley 188 de 1959, art. segundo).
ART. 5º - El Contrato de aprendizaje debe constar por escrito y debe contener cuando menos los siguientes puntos:
1. IMAGENES GRAFICAS S.A o empleador.
2. Nombre, apellidos, edad y datos personalesdel aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligación del empleador, y del aprendiz y derechos de éste y aquél (L. 188/59, art. 6º y 7º).
5. El apoyo del sostenimiento mensual.
6. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
ART. 6º. – CUOTAS DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS: La determinación del número mínimo...
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