Diseño De Estaciones De Trabajo

DISEÑO DE ESTACIONES DE TRABAJO
INTRODUCCION
Como ingenieros industriales nuestro interés siempre se centra en el deseo de lograr una mejora y alcanzar elevar la productividad en las tareas que desarrollamos. Uno de los aspectos que debemos considerar para lograr esto está en el diseño de la estación de trabajo y la postura que se debe adoptar para la ejecución de las tareas, así como otrosfactores que influyen en la comodidad del trabajador.

CONCEPTOS GENERALES
Ergonomía
El objetivo de la ergonomía es diseñar el lugar de trabajo de manera tal que se adecúe a las capacidades humanas para impedir problemas tales como lesiones. La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador.
Antropometría
Estudio de las dimensiones y medidas humanas con el propósito de comprenderlos cambios físicos del hombre y las diferencias entre sus razas y sub-razas.
Se emplean datos estadísticos sobre la distribución de medidas corporales de la población para optimizar los productos.
La importancia de la antropometría radica en que es imposible diseñar una estación ergonómicamente aceptable en la cual se va a desempeñar una labor o acción de trabajo sin tomar en cuenta lascaracterísticas físicas del cuerpo humano, así como sus limitantes, proporcionadas por los estudios antropométricos.

Estación de trabajo
El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; una mesa de trabajodesde la que se maneja un ordenador; una consola de control; etc.

Objetivo general
Proporcionar condiciones óptimas de trabajo para los trabajadores con el fin de ofrecer un espacio cómodo debido a actividades que afectan la estabilidad de las personas, todo esto orientado a elevar la productividad en la empresa.
Objetivo especifico
Diseñar una estación de trabajo basada en las medidasantropométricas, para la optimización de movimientos y prevención de lesiones, incrementando la eficiencia del trabajador y su calidad de vida.

REQUERIMENTOS PARA SU DISEÑO Y DESARROLLO
Antes de iniciar el diseño del puesto de trabajo será conveniente analizar los siguientes aspectos:
Proceso de trabajo: Método de trabajo, diversidad de tareas, turno.
Condiciones físicas: Fuerza, peso, tiempo dereacción.
Dimensiones del puesto de trabajo: Posturas, movimientos, altura del trabajo.
Aspecto social: Relaciones personales, status.
Información recibida: Manuales, códigos, símbolos.
Ambiente de trabajo: Iluminación, ruido, vibraciones, etc.
Estado psíquico: Carga mental que exige el puesto.

Los responsables del diseño deben considerar:
1.- Requerimientos de la labor: Se debe considerarel tipo de trabajo que se va desempeñar, como punto de partida para su diseño.
2.- Postura del trabajo: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. Generalmente se considera que más de una articulación que se desvía de la posición neutral produce alto riesgo de lesiones.
3.- Características del usuario: Edad, Dimensiones de sus segmentos corporales, Peso, Condición física,Grado de visión, Habilidades manuales, Obesidad.
Aquí es donde entra la Antropometría, y algunos principios básicos que se mencionan posteriormente.

Cuando el trabajo se realiza sentado:
Cuando el trabajo no necesita mucho vigor físico y se puede efectuar en un espacio limitado. Estar sentado todo el día no es bueno para el cuerpo, sobre todo para la espalda. Un buen asiento es esencial para eltrabajo que se realiza sentado. El asiento debe permitir al trabajador mover las piernas y de posiciones de trabajo en general con facilidad.
El trabajo se realiza de pie:
Siempre que sea posible se debe evitar permanecer en pie trabajando durante largos períodos de tiempo. El permanecer mucho tiempo de pie puede provocar dolores de espalda, inflamación de las piernas, problemas de circulación...