Diseño de una base de datos para recursos humanos

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ECATEPEC

DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE UNA BASE DE DATOS PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN COCA-COLA FEMSA DISTRIBUIDORA COACALCO

MEMORIA LABORAL

QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIADA EN INFORMÁTICA ADMINISTRATIVA

PRESENTA: DULCE MARÍA ISABEL MÉRIDA TOLEDO

ASESORA: M. EN A. ALVITER ROJAS LAURA EDITHEcatepec de Morelos, Octubre 2011

Desarrollo e implementación de la base de datos

Índice Introducción…………………………………………………………………...........

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Capítulo 1. Marco Referencial. 1.1 Importancia de las base de datos en las organizaciones………. 1.2 Base de datos en recursos humanos……………………………... 1.3 La toma de decisiones en las empresas y las base de datos…... 5 6 7

Capítulo 2.Desarrollo de la Base de Datos. 2.1 Planeación del proyecto …………………………………...………. 2.2 Identificación de requisitos…………….…………………………… 2.3 Diseño de la base de datos………………………………………… 2.3.1 Diseño lógico……………………………………………. 2.3.2 Diseño conceptual…………………………………….… 2.3.3 Diseño físico…………………………………………….. 2.4 Desarrollo de la base de datos……………………………………… 2.5 Implementación………………………………………………………. 2.6 Prueba ydetección de errores……………………………………… Conclusiones………………………………………………………………............ Bibliografía………………………………………………………………….……… Anexos……………………………………………………………………………… 9 10 16 17 23 25 32 34 33 36 37 38

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Desarrollo e implementación de la base de datos

Índice de imágenes, figuras y tablas Imagen 1. Cronograma de actividades del proyecto………………… Imagen 2. Diagrama de módulos de la base de datos………………..Imagen 3. Pantalla contraseña………………………………………….. Imagen 4. Pantalla menú………………………………………………… Imagen 5. Pantalla nuevo candidato…………………………………... Imagen 6. Pantalla actualizar candidato……………………………….. Imagen 7. Pantalla consulta candidato………………………………… Imagen 8. Pantalla estadística del proceso……………………………. Imagen 9. Concentrado apto…………………………………………….. Imagen 10. Continuación delconcentrado…………………………….. Imagen 11. Concentrado no apto………………………………………. Imagen 12. Continuación del concentrado…………………………….. Figura 1. Módulo contraseña…………………………………………….. Figura 2. Módulo menú principal………………………………………. Figura 3. Módulo nuevo candidato……………………………………… Figura 4. Módulo de actualizar candidato……………………………… Figura 5. Módulo salir…………………………………………………….. Figura 6. Módulo de estadística…………………………………………. Figura 7. Módulo concentradocandidatos aptos……………………… Figura 8. Módulo concentrado candidatos no aptos..………………… Figura 9. Módulo de consulta. …………………………………………... Tabla 1. Procesos de reclutamiento…………………………………….. Tabla 2. Requisitos para la base de datos……………………………... Tabla 3. Descripción de módulos……………………………………….. Tabla 4. Contraseña………………………………………………………. Tabla 5. Nuevo Candidato……………………………………………….. Tabla 6. ActualizarCandidato…………………………………………… Tabla 7. Consulta Candidato…………………………………………….. Tabla 8. Concentrado Apto………………………………………………. Tabla 9. Concentrado no apto…………………………………………...

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Introducción

Hoy en día las grandes empresas desarrollan sus actividadesorientadas a una administración por competencias; es por ello, que las organizaciones actuales requieren que los miembros que forman parte de estas sean eficientes y eficaces en su trabajo, es decir; trabajadores competentes, por que las organizaciones deben de contar con un proceso de reclutamiento y selección adecuada. Debido a lo anterior el proceso de reclutamiento y selección de la distribuidoraCoca-cola FEMSA se lleva a través de varios filtros, durante todo el proceso de evaluación de los aspirantes a los diversos puestos que ofrece la organización. Dichos filtros (entrevista, examen aritmético, examen cultural, examen SIES RH, examen médico, estudio preliminar y estudio socioeconómico) son de suma importancia para la contratación de personal, por lo que en...