Diseño organizacional
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2012
Importancia del Diseño Organizacional para los Estudiantes de Administración
La adaptacion al ambiente a través de un diseño adecuado forja competencias deseables en los futuros gerentes
Eldiseño organizacional es por lo general una respuesta al ambiente y a una serie de factores que influyen en la organizacion, implica analizar la situación de la empresa en el ambiente especifico yseleccionar las estructuras y procedimientos para lograr una mayor efectividad.
Los futuros gerentes que tengan a su cargo capital humano o recursos mercadologicos deberán de ser conscientes de que aligual que en la teoría de la selección natural solo las organizaciones con mayor capacidad de adaptación lograran sobrevivir en un mundo tan competido y en los que realmente existen muy pocasoportunidades para adquirir experiencia.
El diseño organizacional también permite a los alumnos tener una visión general y completa de la organización y no fraccionada , lo cual se traduce en unconocimiento holistico de la misma, competencias que podemos resumir en las habilidades de diseño,análisis, habilidad conceptual todas ellas deseables en nuestros estudiantes, futuros gerentes de nuestrasempresas.
Es por ello que es muy importante comprender como este instrumento nos ayuda; antes de empezar a describir el proceso del diseño organizacional y rescatar su principal utilidad: hacer masefectiva y eficiente a la empresa.
El diseño al igual que el arte, exige por lo tanto, una practica constante para alcanzar su perfeccionamiento y lograr que el gerente incremente su desempeño, o loque los autores de lengua inglesa denominan performance.
El Diseño como herramienta administrativa
Muchas cosas hay portentosas, pero ninguna como el hombre. Tiene recursos para todo; sólo la muerteno ha conseguido evitar.
Sófocles
495AC-406AC. Poeta trágico griego.
En un sentido amplio, una herramienta es aquel elemento elaborado con el objetivo de hacer más sencilla una determinada...
La adaptacion al ambiente a través de un diseño adecuado forja competencias deseables en los futuros gerentes
Eldiseño organizacional es por lo general una respuesta al ambiente y a una serie de factores que influyen en la organizacion, implica analizar la situación de la empresa en el ambiente especifico yseleccionar las estructuras y procedimientos para lograr una mayor efectividad.
Los futuros gerentes que tengan a su cargo capital humano o recursos mercadologicos deberán de ser conscientes de que aligual que en la teoría de la selección natural solo las organizaciones con mayor capacidad de adaptación lograran sobrevivir en un mundo tan competido y en los que realmente existen muy pocasoportunidades para adquirir experiencia.
El diseño organizacional también permite a los alumnos tener una visión general y completa de la organización y no fraccionada , lo cual se traduce en unconocimiento holistico de la misma, competencias que podemos resumir en las habilidades de diseño,análisis, habilidad conceptual todas ellas deseables en nuestros estudiantes, futuros gerentes de nuestrasempresas.
Es por ello que es muy importante comprender como este instrumento nos ayuda; antes de empezar a describir el proceso del diseño organizacional y rescatar su principal utilidad: hacer masefectiva y eficiente a la empresa.
El diseño al igual que el arte, exige por lo tanto, una practica constante para alcanzar su perfeccionamiento y lograr que el gerente incremente su desempeño, o loque los autores de lengua inglesa denominan performance.
El Diseño como herramienta administrativa
Muchas cosas hay portentosas, pero ninguna como el hombre. Tiene recursos para todo; sólo la muerteno ha conseguido evitar.
Sófocles
495AC-406AC. Poeta trágico griego.
En un sentido amplio, una herramienta es aquel elemento elaborado con el objetivo de hacer más sencilla una determinada...
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