DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.



Principio general:

Los contratos de trabajo se suponen SIEMPRE efectuados para durar un plazo INDETERMINADO, es decir, para siempre. Actualmente bien sabemos que los contratos laborales no duran toda una vida, pero aquélla fue la intención del legislador al momento de sancionar la Ley 20.744. Por esta sencilla razón es que la LCT expresamente diceque el contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador está en condiciones de acceder a la jubilación. Ahora bien, este es el principio general, que regirá siempre que las partes no hayan pactado expresamente otra cosa. Aquí podemos encontrar dos variantes:

1) Que se haya celebrado un contrato entre las partes y nada se haya dicho del plazo, con lo cual estamos ante esteprincipio general o

2) Que no se haya firmado ningún contrato escrito (contrato verbal), por lo que también queda comprendido dentro del principio general mencionado. Esta segunda variante es la más usual, dado que en la mayoría de los casos se arreglan las condiciones de trabajo entre las partes y se comienza a ejecutar el trabajo directamente. En estos casos la ley suple el contrato escritoinexistente con las normas de la LCT. Esto se encuentra previsto en el art. 22, donde se considera la existencia de la "relación de trabajo", aun cuando no haya contrato, como una relación de dependencia laboral, al igual que cualquier otra que se haya plasmado en un contrato escrito. No obstante el principio general, éste no se aplicará si se pactan EXPRESAMENTE otras modalidades en el contrato detrabajo. En estos casos sí o sí es necesario que exista CONTRATO ESCRITO que prevea las modalidades mencionadas.

DISTINTAS MODALIDADES (todas por tiempo determinado)

Contrato de trabajo a plazo fijo:

Contrato que dura el plazo que establecen las partes, hasta un máximo de 5 años, fraccionado como mejor convenga. El único límite es que no puede durar más de 5 años. Tampoco se pueden hacercontrataciones sucesivas, salvo que no excedan los 5 años, dado que ello implicaría fraude laboral, cuando el único fin es disimular contratos por tiempo indeterminado. Las obligaciones del empleador en este tipo de contratos es la de PREAVISAR un mes antes, sin importar que ambos ya conozcan la fecha de finalización del contrato. En caso de no cumplir con este preaviso, se convierte este contrato en unopor tiempo indeterminado. La excepción al deber de otorgar preaviso es que el contrato se renueve por otro plazo. En caso de despido injustificado antes del vencimiento del plazo estipulado, el empleador deberá abonar la indemnización del art. 245 LCT, más los daños y perjuicios que su accionar le causa al trabajador, que representan una suma equivalente a los meses que faltaban para cumplircabalmente el contrato. En los casos en que se preavisara correctamente y el plazo del contrato se encontrara cumplido íntegramente, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización reducida, según art. 247 LCT.

Contrato de trabajo por temporada:

Contrato en el cual, debido a la actividad específica realizada por el trabajador, está destinada a durar una época determinada del año yrepetirse cada año (cosechas en el campo, bañero en una pileta o en la costa, instructor de esquí en Bariloche) ya que dicha actividad no tiene lugar todo el año calendario, sino sólo en épocas similares o cíclicas. Si el empleador despide sin causa al trabajador antes de que culmine su ciclo, le abonará una indemnización equivalente a la normada en el art. 247 LCT. La particularidad de este tipo decontratación (que sólo puede darse en ciertas actividades y no en todas), es que antes de que comience cada ciclo de trabajo, el empleador notificará por medio fehaciente al trabajador si éste desea continuar con la contratación por otro ciclo, bajo las mismas modalidades que el anterior, hecho esto con una antelación mínima de 30 días antes de que comience el ciclo de producción o la actividad....