Diversas relaciones de trabajo

Contenido


TRABAJO DE LAS MUJERES 3
TRABAJO DE MENORES DE EDAD 3
TRABAJOS ESPECIALES 4
Trabajadores de confianza 5
Deportistas Profesionales 6
Trabajadores actores y músicos 6
Trabajo a Domicilio 6
Trabajadores Domésticos 7
BIBLIOGRAFÍA 7



DIVERSAS RELACIONES DE TRABAJO

El trabajo es una necesidad para todo individuo y sobre todo aquel en que la propia persona se encuentrasubordinada a otra para realizar este, del cual, al prestar un servicio recibe la retribución esperada para poder subsistir. La realidad no es tan sencilla y es por eso que existen diversas modalidades a estas relaciones de subordinación para subsistir.

TRABAJO DE LAS MUJERES

En nuestra Ley federal de trabajo se contempla un capítulo especial para las mujeres, el cual no tiene mayor interésque el de preservar el bienestar de las mujeres que se encuentren en periodo de embarazo. Básicamente estas medidas tienen fundamento en el artículo 4° de nuestra carta magna donde se establece que “el varón y la mujer son iguales ante ley” por tanto se contempla que no debe existir distinción alguna por el género del cual pertenezca el individuo.
Sin embargo en el mismo párrafo de nuestraConstitución Política también establece, “Esta protegerá la organización y el desarrollo de la familia”. Con el desarrollo de la familia podemos englobar todo aspecto del cual pueda dar un ambiente propicio para el desarrollo familiar, que en este caso, el tema de la salud es él principal que atiende el título quinto trabajo de las mujeres de nuestra Ley Federal del Trabajo, tal como lo indica elartículo 165° “Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.” Tomando en cuenta, claro la igualdad entre hombres y mujeres que en el mismo capítulo establece y fundamenta en la misma ley laboral en el artículo 164° “Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.”
Fundados los motivosde este capítulo laboral establecemos que básicamente se establece la diferencia laboral única y exclusivamente por cuestiones biológicas y que solo se hará distinción entre varón y mujer en aquel momento en que la mujer se encuentre en embarazo. Estas diferencias se harán dependiendo de las condiciones de trabajo y de la etapa de gestación y post-parto.
En primer lugar, en protección alproducto y a la mujer, esta no podrá realizar labores peligrosas o insalubres. Procurando siempre la salud de ambos, estas precauciones, se tomarán durante el desarrollo del nasciturus y durante el periodo de lactancia. Esto sin prejuicio del salario que perciba.
Los derechos de las madres trabajadoras son: (artículo 170°)
I) Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijanesfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II) Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previaautorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo dediscapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente. En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.
II Bis. En caso de adopción...