Diversidad de géneros

Sebastián García
Curso: Iº B

Índice
- Tema y Definición

- Diferencias de género

- Estereotipo

- Diversidad de género en la literatura

- Encuestas

- Imágenes

- Conclusión







Diversidad de Género
La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral.También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas.
Desde un punto de vista etnocentrico occidental, solo hay dos géneros, lo masculino para el varón y lo femenino para la mujer. Más aún aquellos géneros serian consustanciales a un cuerpo definido a partir de los genitales (llamados sexos recién desde los siglos XVIII Y XIX). Losgenitales son parte de nuestros cuerpos, desde antes de nacer, desde fetos, por consiguiente, los sexos no se asignan, se reconocen, se constatan, se identifican (incluso desde antes de nacer con el ultrasonido)
Por ello el género, en tanto rol e identidad, se asigna tras identificarse el sexo de la criatura.}
A diferencia de Otras estrategias potenciadoras de la igualdad de oportunidades, que han sidoaplicadas en el ámbito político o social (sistema de cuotas, representación paritaria, etc.), la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las organizaciones laborales.
A partir de estos presupuestos, el proyecto Diversa :género y diversidad desarrolla una metodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes entre la diversidad de género particular que requiere un determinado puesto de trabajo y la que realmente existe en dicha organización. Se proponen, además, medidas de acción específicas para atenuar los desajustes y para atajar las barreras obstaculizadoras en la vidaprofesional de las mujeres

Definición: (Diversidad)
1.- Variedad, Diferencias de alguna cosa
2.- Abundancia de cosas distintas
Diferencia de Género
En estos tiempos se ha tratado de que la diferencia entre ambos sexos sea menor, sin embargo, aún hay diferencias tanto en el ámbito laboral como en el de la vida cotidiana. En el pasado había una gran diferencia y un gran pensamiento machista en elcual la mujer era dueña de casa, esposa y madre siendo eso su único rol en la sociedad. Siendo el hombre la persona que sustentaba la casa convirtiendo a la mujer en una persona dependiente del hombre.
Con el paso del tiempo, la mujer va evolucionando y cada vez siendo más igual al hombre, ya que va tomando más protagonismo en el ámbito laboral y en la vida cotidiana, zafándose de la opresión delos hombres. Y esto se demuestra con lo que antes era una ama de casa, ahora es una doctora, ingeniera, geóloga, etc.
En el día de hoy, la mujer ha logrado acortar las diferencias entre ambos géneros, pero todavía hay diferencias, como por ejemplo: Si una mujer es médico, gana el 30% menos que un médico. Eso es algo que todavía falta por arreglar y formar una sociedad con igualdad para ambosgéneros



Estereotipos
Los estereotipos se dividen en dos, estos son:
Femenino: Ama de casa, esposa, madre, generalmente si trabaja es subordinada por un jefe, pero también una mujer objeto, servicial, débil y esposa abnegada y siempre dependiente del Hombre. Pero un estereotipo que mas marca en género femenino es su belleza.
Masculino: Aparece con una serie de roles que le guste o no, lasociedad le exige asumir. Es estable emocionalmente, dinámico, agresivo, dominador, amante del riesgo, etc. Pero un estereotipo que más lo marca es el de ser el sustento para el hogar
Citando en algunos ejemplos: si en occidente la mujer es considerada el sexo frágil, en AFRICA, en la parte sur del SAAHRA, no se concibe a la mujer, como débil. En occidente se espera, comúnmente, que el varón...