Diversidad de genero


1. ¿Podría entenderse que se produce en este caso una discriminación por razón de sexo? ¿Se trata de una discriminación directa o indirecta? (Conteste citando la doctrina del TC)
Si estamos anteun caso de discriminación por razón de sexo, se tratara de una discriminación indirecta, ya que la empresa no niega directamente la posibilidad de que las mujeres trabajen pero sitúa a las mujeres enuna peor situación, porque existen normas, prácticas o formas de hacer las cosas que le perjudican,  y además, esas normas, prácticas o formas de hacer las cosas no están justificadas.
Es mucho máscompleja de probar. Ocurre cuando una persona sufre una situación de desventaja por la aplicación de una práctica, criterio o tratamiento que aparentemente es neutro. Es una discriminación camufladaque no se puede comprobar directamente.
Actualmente es la forma de discriminación más frecuente ya que la directa está prohibida por la Constitución y por la ley.
A pesar de que muchas leyes, normaso prácticas sociales traten de igual forma a hombres y a mujeres al final tienen como efecto un resultado negativo o desigual para las mujeres por lo que no es tan raro encontrar casos dediscriminación indirecta.

2. ¿Puede alegar la empresa que las condiciones laborales y salariales han sido pactadas mediante Convenio colectivo, y por tanto, han sido asumidas por todos los trabajadores, a pesarde que pueda tener algún elemento potencialmente discriminatorio?
No podría alegar que las condiciones laborales y salariales han sido pactadas mediante Convenio colectivo, ya que sería una medidainconstitucional por discriminación indirecta que no puede ser aceptada
3. ¿A quién le corresponde la carga de la prueba sobre la vulneración del derecho?
Ante indicios de discriminación la ley queprepara el Gobierno establece que será el demandado quien tenga que probar que actuó bien y que su conducta no quebró el principio de igualdad.

4. ¿A qué llama el TC “criterios de valoración...