Diversidad laboral

DIVERSIDAD LABORAL

Hay muchos temas que están implicados en lo que respecta a diversidad laboral. A nuestro grupo le toco específicamente la raza. Comenzaremos con una pequeña definición:
“Sedefine a la raza como la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse a sí mismos”.
La raza es uno de los temas más controversiales a tratar, en cualquier grupo social. Y en lasempresas no se queda atrás. Muchas personas creen que el racismo ya es un tema trillado y viejo como para seguirlo tratando. Pero no es así, siguen habiendo muchas manifestaciones de racismo. Porejemplo: muchas veces al momento de seleccionar un empleado después de haber pasado el proceso de reclutamiento y pruebas, las personas encargadas de elegir los nuevos empleados se inclinan más por laspersonas que ellos creen son de su misma raza, que las que se ven más diferentes. Y esto es también un acto de racismo.
Se nos solicitó elaborar tres estrategias que las empresas pudieran poner enpráctica para evitar la discriminación racial. Estas se detallan a continuación:
Estrategias para minimizar la Discriminación:
Identificar por medio de pruebas o estudios conductuales quienes tienentendencia a la discriminación, para así tratar de reducir este impulso, y poder prepararlos psicológicamente para lograr una tolerancia para con sus compañeros de otras razas.

Programar la convivenciaen equipo, es decir, se sabe que en algún momento se requiere del trabajo en equipo en las organizaciones. Pero en este caso la idea es que se programen eventos donde las personas tengan laoportunidad de convivir y conocerse más.

Si las organizaciones quieren un buen desempeño de sus empleados, sin importar la raza. Esto debe ser ejemplificado por ellos. Normalmente las personas de otrasrazas ocupan los rangos menores en las organizaciones, pero esto no debe ser así. Si es una organización con aceptación a la diversidad debe de comenzar por tener personas de diferente raza en todos...